婚姻家庭 法律问答
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克拉玛...-赵婧律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚冷静后一方反悔怎么办[律师回复] 离婚不是一件简单的事，《民法典》对离婚程序有明确规定。夫妻去婚姻登记机关申请离婚，从拿到《离婚登记申请受理回执单》开始，有三十天的冷静期。在这三十天里，只要有一方反悔不想离了，就带上自己的有效身份证件和回执单，到受理离婚申请的婚姻登记处，亲自填份《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记处核实后，会给个《撤回离婚登记确认单》，还会把离婚申请相关材料存档。 要是过了三十天冷静期，接下来的三十天内，夫妻俩没一起去婚姻登记机关领离婚证，那就相当于自动撤回离婚申请了。 要是一方反悔不想离，可另一方坚持，坚持的一方可以向法院起诉离婚。法院在审理离婚案件时，会先进行调解。如果夫妻感情确实已经破裂，就算调解也没用，法院就会准许离婚。在实际判案中，法院判断夫妻感情是否破裂会考虑很多方面，像重婚或者和别人同居、有家暴或虐待遗弃家人、有赌博吸毒等恶习且屡教不改、因为感情不和分居满两年等情况。在处理离婚问题时，大家需要留意这些法律规定。遇到复杂情况，可进一步咨询。本地优选咨询...
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要离婚夫妻如何谈判,离婚的方式有哪一些[律师回复] 夫妻走到离婚这一步，在谈判时得用法律思维妥善处理问题。 谈判时要保持理智，别让情绪左右，心平气和地沟通能让事情更顺利。比如，提前明确自己对财产分割、子女抚养权等方面的诉求，并且准备好相关证据和方案。像银行流水、房产证等都能作为财产分割的证据。在交流中，要尊重对方意见，共同寻找双方都能接受的解决办法。要是谈不下去了，可以找专业的婚姻咨询师或律师来调解，他们能从专业角度给出合理建议。 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚得按《民法典》规定来，夫妻双方得签书面离婚协议，然后去婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议要写清楚双方自愿离婚，还有子女抚养、财产和债务处理等协商一致的内容。从婚姻登记机关收到申请并发给《离婚登记申请受理回执单》开始，有三十天的离婚冷静期。这期间，任何一方反悔都能撤回申请。冷静期过了三十天内，双方没一起去领离婚证，就视为撤回申请。 诉讼离婚是一方要求离婚时，可以先让有关组织调解，也能直接向法院起诉。法院审理时会先调解，要是感情确实破裂且调解无效，法院就会准予离婚。 建议夫妻在处理离婚问题时，多了解相关法律规定，必要时咨询专业律师，依法保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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判定婚姻关系破裂可采用什么方式[律师回复] 1、判断婚姻关系是否破裂，有两种方式，一种是协议离婚时双方的协商认定，另一种是诉讼离婚时法院依据法律进行判断。 2、协议离婚的情况，如果夫妻二人都觉得感情过不下去了，并且能在子女抚养、财产分割、债务处理这些离婚相关的事情上达成一致，那他们就可以签离婚协议书，然后去婚姻登记机关申请离婚登记。这其实就是双方通过协商认定婚姻关系破裂了。 3、诉讼离婚时，法院会按照法律规定来判断。按照《民法典》，要是出现下面这些情况，调解没用的话，就应该准许离婚：跟别人结婚或者和他人同居；对家庭成员实施暴力、虐待或者遗弃家庭成员；有赌博、吸毒这些坏毛病，怎么劝都不改；因为感情不和分开住满两年；其他导致夫妻感情破裂的情况。另外，如果一方被宣告失踪，另一方起诉离婚，法院也应该准许。要是法院第一次判决不准离婚后，夫妻又分开住满一年，一方再次起诉离婚，法院同样应该准许。法院在审理离婚案件的时候，会全面考察夫妻感情基础、婚后感情状况、闹离婚的原因、夫妻关系目前的状态等多个方面，综合起来判断婚姻关系是不是真的破裂了。律图平台咨询...
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若老婆出轨，可要求对方赔偿的数额是多少[律师回复] 在婚姻生活里，《中华人民共和国民法典》为大家的权益保驾护航。要是一方存在重婚、与他人同居这类重大过错而导致离婚，无过错的那一方是有权利要求损害赔偿的。比如说老婆出轨，并且符合与他人同居等法定情况，无过错的老公在离婚的时候就能够主张损害赔偿。 赔偿的数额在法律上没有明确的标准。法院在确定具体赔偿金额时，会考虑很多方面。要是出轨的情节特别严重，像长期和别人同居，跟偶尔出轨比起来，过错程度明显更高，那赔偿数额可能就会多一些。如果出轨行为给无过错方带来了严重的精神伤害，比如让对方得了精神方面的疾病，赔偿数额也可能会高。另外，过错方的经济能力也很关键。要是过错方经济条件好，有能力多赔，那赔偿数额可能就会多；要是经济条件差，赔偿数额可能就少。 在实际情况中，精神损害赔偿一般是几千元到几万元，具体多少要由法院根据案件的实际情况来判断。要是想主张赔偿，就得在离婚诉讼的时候提出来，而且得拿出能证明老婆出轨的证据，像聊天记录、照片、视频这些，能证明她有法定过错情形的材料都可以。所以，大家在遇到类似情况时，要及时收集证据，依靠法律来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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离婚协议执行争议怎么解决[律师回复] 在离婚协议执行时产生争议，不用慌，有几种解决办法。 最简单的是协商。双方直接就有争议的事儿平等、自愿地沟通，争取达成一致。这种办法成本低、效率高，还能避免矛盾激化，让双方关系不至于太僵。 要是协商不成，还能申请第三方调解。可以找人民调解委员会、妇联这类机构，让专业人员从中协调，结合法律和情理给出解决方案，推动双方达成调解协议。 如果调解也不管用，那就走诉讼途径。一方可以向有管辖权的法院起诉，要求对方履行离婚协议。法院受理后，会按照《中华人民共和国民法典》等法律来审理。要是法院认定离婚协议合法有效，就会判决对方履行义务。要是对方不执行生效判决，另一方可以在规定时间内申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨对方财产，保障判决执行，维护当事人的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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