合同事务 法律问答
133.5
万
解答量
1845
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同签订方能不能是公司项目部[律师回复] 在签合同的时候，很多人会疑惑公司项目部能不能作为合同签订方。答案是通常不行。 公司项目部是为特定项目设立的临时机构，不具备独立法人资格。法人能独立享有民事权利、承担民事义务，可项目部没有独立财产，没办法独立担责。按照《中华人民共和国民法典》，合同主体得有相应的民事权利和行为能力，项目部显然不满足。 要是和项目部签合同，会有法律风险。一旦产生纠纷，项目部没办法独立担责，对方的权利主张可能就难以实现。 那该怎么签合同才合规呢？应该由公司作为签订方，加盖公司公章或合同专用章。如果项目部受公司委托签合同，必须有公司明确授权，并且要在授权范围内以公司名义签，这样合同的权利义务才由公司承担。 所以，大家签合同时一定要注意合同签订方，避免和项目部签合同带来不必要的麻烦，要是拿不准，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
充值会员卡未签合同应该怎样处理[律师回复] 要是充值了会员卡但没签合同，可以这么处理。 先收集证据。就算没有书面合同，像交易记录、付款凭证、会员卡，还有商家的宣传资料等，都能证明你和商家存在服务合同关系，也能确定充值金额、服务内容等重要信息。这些证据在你之后维权时可有用了。 接着跟商家协商。拿着收集好的证据去找商家，清楚说出你对服务内容、质量还有退款等方面的想法。要是商家卖会员卡时存在虚假宣传、欺诈这类情况，你可以要求退款或者补偿损失。 要是协商没用，就向消费者协会、市场监管部门等有关机构投诉。这些部门有权对商家展开调查、处理，帮你维护合法权益。投诉的时候得详细说清情况，还得提供证据。 要是问题还是没解决，你可以考虑走法律途径，向法院起诉。法院会根据双方提供的证据，判断合同有没有成立，各方有没有违约，然后做出公正的判决。在打官司的过程中，证据充不充分、有没有效可是胜诉的关键。 很多人以为没签合同就没法维权，这其实是个误区，只要有其他证据，一样能保障自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
满足什么条件能签订无期限录用合同[律师回复] 在劳动关系里，无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位和劳动者协商一致能订立无固定期限劳动合同外，还有几种法定应当订立的情况。 要是劳动者在同一个用人单位连续工作满十年，法律就会保障这类长期服务的劳动者，赋予他们订立无固定期限劳动合同的权利，这样能让他们的工作稳定性有更强的法律保障。 当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，这种情况下也应当订立无固定期限劳动合同。这主要是为了在特定改革背景下，保障老职工的就业权益，让他们能更安心地工作到退休。 如果劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。这其实是鼓励用人单位和劳动者建立长期稳定的劳动关系。 还有一种情况，要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 对于劳动者来说，如果符合上述情形，要主动和用人单位提出订立无固定期限劳动合同，维护自己的合法权益。而用人单位也应当遵守法律规定，依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
旅游合同约定管辖方面有什么规定[律师回复] 旅游合同约定管辖是个重要的事儿，得按照《中华人民共和国民事诉讼法》来。简单来说，签旅游合同的时候，大家可以在书面合同里商量好去哪个法院解决可能出现的纠纷。可以选的地方不少，像被告住的地方、合同履行的地方、合同签的地方、原告住的地方、东西所在的地方等，只要和争议有实际联系就行。但有个前提，不能违反有关法院级别和专属管辖的规定，这就好比游戏有规则，大家都得遵守。 要是旅游合同双方在合同里清楚地约定了管辖法院，而且这个约定符合法律要求，那出了纠纷就按约定来，去选定的法院解决。举个例子，要是约定了合同签订地的法院，那有问题了就去那儿起诉。 但要是约定得不符合法律规定，比如选了和争议没啥关系地方的法院，或者违反了级别、专属管辖，那这个约定就不作数。这时候，案件一般由被告住所地或者合同履行地的法院来管。 给旅游合同当事人的建议是，约定管辖法院时一定要严格按法律来，做出有效的约定。这样能避免以后出了纠纷，都不知道该去哪个法院，浪费时间和精力。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
150****5315
156****9315
155****4760
