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合同工资与实际工资不符算偷税吗[律师回复] 在企业运营中，合同工资与实际工资存在差异的情况并不少见。然而，这种差异并不一定就意味着企业存在偷税行为。 从税法的层面来深入剖析，判断是否为偷税的核心要点在于企业是否如实履行了申报和纳税的义务。倘若企业能够严格按照实际发放的工资总额，准确无误地进行税务申报并足额缴纳相应税款，那么从税法的角度来看，这种情况通常是不会被认定为偷税的。 但倘若企业仅仅依据合同工资来进行纳税申报，而对于实际发放工资与合同工资之间的差额部分所应缴纳的税款却故意少报或不报，那么这种行为就极有可能构成偷税行为。 对于劳动者来说，如果察觉到了这种合同工资与实际工资不符且可能存在偷税的情况，应当及时向税务机关进行举报。税务机关会对此展开全面的调查核实工作。一旦确认企业存在偷税行为，企业将不可避免地面临一系列的行政处罚，其中包括需要补缴应缴的税款、按照规定缴纳滞纳金以及受到相应的罚款等。这不仅会给企业带来经济上的损失，还会对企业的声誉产生不良影响。律图博尔塔拉
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律师说法·税务类纠纷
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