交通事故 法律问答
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对方事故责任被认定为全责后如何处理[律师回复] 对方被认定为事故全责后，该怎么处理？下面为你介绍处理步骤。 第一步，及时联系对方和对方的保险公司。全责方要向自己投保的保险公司报案，你得把事故时间、地点、责任认定书等信息提供给对方的保险公司。 第二步，确定损失情况。要是车辆受损，要去保险公司指定的修理厂定损，明确维修费用。要是有人受伤，得赶紧就医，保存好医疗票据、诊断证明等，方便后续索赔。 第三步，进行索赔。财产损失方面，可让对方和其保险公司承担维修费用。要是车辆因事故贬值或有其他间接损失，符合法律规定的话也能索赔。人身损害索赔项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等。你可以和对方及其保险公司协商赔偿，协商一致就能按协议拿到赔偿。 要是协商不成，就走法律途径。准备好事故责任认定书、损失证明等证据，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。诉讼时要遵守法定程序，配合法院审理。平台优选咨询...
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拿事故责任书需准备些什么材料手续[律师回复] 交通事故责任认定书是交警部门根据现场勘查、证据收集和法规作出的责任划分文件。当事人去领取时，通常不用额外准备特殊材料。在事故处理中，交警会勘查现场、调查取证，收集事故现场照片、当事人陈述、证人证言、车辆检验报告等必要信息。 当事人领取认定书，只需带本人有效身份证件。若委托他人代领，除委托人身份证外，还得提供授权委托书和被委托人的身份证件。 一般来说，交警部门会在法定期限内做好认定书，并通知当事人来领。当事人领到后，要仔细核对其中的事故基本情况、责任划分等内容是否准确。要是对认定书有异议，可在规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。平台专业咨询...
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事故里我主责对方次责，应怎样处理[律师回复] 1、要是在事故里你负主要责任，对方负次要责任，处理办法如下：出事后得赶紧报警，同时通知保险公司。警察会给出交通事故责任认定书，把双方责任划分清楚，这个认定书对后续赔偿等事儿很关键。保险公司会来查看事故损失并确定赔偿金额。 2、赔偿方面，一般先由交强险在规定的额度内进行赔偿。要是交强险赔完还有不够的，就按照双方责任比例来分担。因为你是主要责任方，通常要承担70%-80%的赔偿，对方次要责任承担20%-30%。 财产损失的话，按照保险公司定损结果，双方按责任比例互相赔偿。要是你的车买了车损险，能找自己的保险公司申请赔偿。要是涉及人身伤害，像医疗费、误工费、护理费这些，也是先让交强险赔，超出部分按责任比例分担。 3、双方可以就赔偿的事商量一下。要是能谈拢，就签个赔偿协议然后按协议办。要是谈不下来，可以找交警部门或人民调解委员会帮忙调解。要是调解也没用，受损失的一方可以去法院起诉，让法院判决赔偿的金额和方式。律图平台咨询...
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若一年后不服交通认定书应怎样处理[律师回复] 如果对交通认定书不服，过了一年才提出，就不能走常规救济途径了。按照法律规定，当事人对道路交通事故认定或证明有异议，要在认定书或证明送达之日起三日内书面申请复核。超过这个期限，就不能再申请复核。 但也不是完全没办法。在后续交通事故的民事诉讼里，可向法院提对事故认定书的异议，让法院审查判断。法院能根据庭审查明的事实，重新认定交通事故责任。法院会结合现场勘查笔录、证人证言、检验鉴定意见等证据，综合判断各方责任。要是能拿出充分证据证明事故认定有误，法院可以不采信认定书划分的责任，重新确定事故责任。 这里要提醒一下，向法院提异议时，得有足以反驳事故认定书的有力证据。不然，法院大概率会把认定书作为认定事故责任的重要依据。律图法律顾问...
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交通事故责任认定书多长时间能给出[律师回复] 在交通事故处理中，责任认定书的出具时间有不同规定。 要是一般交通事故，事实清晰、因果关系明确，交警会在现场调查结束那天起十天内，把道路交通事故认定书做出来。这就好比一场简单的“是非之争”，证据明显，处理起来自然快。 要是遇到交通肇事逃逸的情况，得先把肇事车辆和驾驶人找到，之后十天内制作认定书。因为要先揪出逃逸者，才能确定事故责任，所以时间上会从查获之时算起。 当事故需要检验、鉴定时，会在检验报告和鉴定意见确定那天起五天内制作认定书。检验、鉴定的时间通常不超过三十天，要是情况复杂，超过三十天了，就得向上一级公安机关交通管理部门申请批准，不过最长也不能超过六十天。 要是当事人对检验、鉴定结论有意见，申请重新检验、鉴定，只能申请一次，而且重新检验、鉴定的时间也算在前面说的期限里。 大家可以根据事故实际情况，大概算算责任认定书什么时候能出来。要是过了时间还没拿到，别着急，可以去相关部门问问情况，了解下是不是有特殊原因导致延迟。这样心里有底，也能更好地处理后续事宜。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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