交通事故 法律问答
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代驾发生事故，责任究竟由谁担[律师回复] 找代驾出事故后，不能笼统说该由谁担责，首先要先理清你和代驾之间的实际法律关系，对应不同的责任划定规则。 如果是亲友出于好意免费帮你代驾，属于义务帮工性质，原则上所有赔偿责任都要由作为车主的你自行承担。要是代驾的亲友当时存在严重故意或者明显重大过失，比如本身饮酒还帮你开车、严重超速引发事故，伤者可以直接要求你和代驾人承担连带赔偿责任，后续你可以向代驾人追责。 如果你私下找了没有挂靠公司的个人代驾，双方形成个人劳务关系，事故损失先由你作为接受劳务的一方赔付。如果代驾人对事故发生有故意或重大过失，你赔完之后可以向代驾人全额追偿对应部分。 如果是通过正规代驾平台下单，平台收了服务费且实际对代驾人员有统一管理权限，直接由代驾平台或者对应的代驾公司承担用人单位的全部赔偿责任，不用车主额外担责。 要是你在就餐的酒店享受对方免费提供的代驾服务，这类代驾属于酒店餐饮消费服务的延伸范畴，出了事故直接由酒店承担全部赔偿责任。 所有场景下都先由交强险在保额范围内优先赔付超出的损失部分，再对应上述不同关系划分后续的赔偿主体。本地专业咨询...
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事故责任认定书出来后怎么处理[律师回复] 事故责任认定书出了之后，所有后续动作都得紧扣划分结果和各方实际想法，沿着法定路径往前推进，具体操作路径可以参照这些内容。 1、拿到认定书的头三天里，要是谁觉得里面写的事发经过不对，或者定的责任比例没法接受，就可以往更高一级的交管部门递书面的复核材料，材料里得写清楚你想要改哪部分、支撑你诉求的具体原因还有对应的关键佐证材料，过了这三天再交的申请，交管部门不会启动复核程序。 2、要是各方对认定书的内容都没意见，最先可以找处理这起事故的交警帮忙居中协调，几方坐下来谈赔偿的具体方案，谈拢之后直接签纸质的调解文书，所有人照着文书里的约定把该履行的赔偿责任落实到位就可以。 3、要是谈的时候卡在某个点上磨不下来，或者有人压根不愿意坐下来调解，当事方就可以把认定书、看病花的所有单据、单位开的误工损失证明、车辆或其他财物受损的定损维修凭证这些材料整理好，往事故发生地点的法院，或者肇事方常住地的法院递交起诉材料，索要医疗支出、专人陪护产生的费用、耽误工作被扣的工资、财物受损对应的赔偿款这些法律明确支持的项目。 4、要是这起事故里肇事人的严重程度已经触碰到交通肇事相关的刑事法条，公安部门会直接按照刑事案件的流程启动调查，受害方不用单独再跑一次民事立案流程，直接在后续检察院提起公诉的环节同步递交附带民事的索赔申请，就能把对应的民事赔偿诉求一并提交审理。 从当下法律服务的延伸方向来看，未来会有更多面向普通群众的事故纠纷一站式对接通道，不用群众自己摸清各个流程节点的要求，就能同步完成材料整理、对接调解或诉讼环节的全流程服务，减少普通人走程序的时间成本。平台专业咨询...
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车辆抢道时责任该如何划分[律师回复] 车辆抢道引发的交通事故责任划分，适用《道路交通事故处理程序规定》（公安部令第146号）第六十条。 划分依据为当事人行为对事故发生的作用，以及过错的严重程度。 一方存在抢道过错直接导致事故发生，承担全部责任。常见情形包括违规变道未避让直行车、加塞引发碰撞。 两方及以上当事人均存在过错引发事故，按照各方行为对事故的作用、过错严重程度划分责任。一方违规抢道，另一方同时存在超速、未保持安全距离等过错，各方分别承担主要责任、同等责任、次要责任。 事故各方均无导致事故发生的过错，属于交通意外事故，各方均无责任。一方当事人故意制造事故，其他各方无责任。 存在逃逸、故意破坏现场等法定情形的当事人，一般承担全部责任。有明确证据证明对方也存在过错，可减轻该方责任。 事故最终责任认定结果，以交管部门出具的交通事故认定书为准。律图平台咨询...
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事故认定书可以不去拿吗[律师回复] 事故认定书不能刻意不领取，相关影响按实际规则列明。 现行道路交通事故处理程序规定明确，交警送达文书的合法方式包含直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达。 无正当理由拒领认定书，交警采用留置或公告方式完成送达后，文书直接发生法律效力，不存在不领取就不生效的情况。 事故认定书是后续民事赔偿、保险理赔的核心法定证据。 对认定结果不服的主体，需在收到认定书当日起三日内提交书面复核申请。 拒不领取认定书，复核期限的起算点会被依法推定，直接错过法定期限，彻底丧失异议救济的法定权利。 未持有合法有效的事故认定书，保险理赔、车辆定损维修、涉事场景的工伤认定等流程都无法正常推进。 事故相对方可以据此主张对应主体怠于处理事故，后续赔偿协商中，拒领文书的一方会直接处于劣势。 事故认定书出具后，相关主体需及时前往领取。 对认定结果存在异议的，要在法定的三日期限内提交书面复核申请，不能采用拒领文书的消极方式处理，避免自身合法权益受损。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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