合同事务 法律问答
133.7
万
解答量
1847
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被欺骗按手印签字是否具有效力[律师回复] 被欺骗按手印签字的效力得具体情况具体分析。按照《民法典》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿实施了民事法律行为，那么受欺诈的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销这个行为。 要是能证明签字按手印是被欺骗的，那这个行为就属于可撤销的民事法律行为。在没被撤销之前，它是有效的；一旦被撤销，就从一开始就没有法律约束力了。 受欺诈方要是想行使撤销权，得注意时间限制。一般情况下，要在知道或应当知道撤销事由的一年内行使；要是属于重大误解的情况，当事人要在知道或应当知道撤销事由的九十天内行使。而且，从民事法律行为发生那天起算，要是五年内都没行使撤销权，这个撤销权就没了。 想证明自己是被欺骗的，就得拿出相应证据，像聊天记录、通话录音、证人证言这些能反映欺诈情况的材料都可以。要是证据充足，向法院或者仲裁机构申请撤销签字按手印的行为，一般会获得支持。所以大家遇到这种事，一定要及时收集证据，在规定时间内维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4w浏览 -
电子合同打印出黑章合同是否具有效力[律师回复] 电子合同打印出黑章合同一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，当事人用合同书形式订立合同，在大家都签名、盖章或者按指印时，合同就成立了。电子合同属于合同的书面形式，只要满足法律规定的有效条件，就具备法律效力。可靠的电子签名和手写签名、盖章有一样的效力。 要是电子合同本身真实有效，电子章是可靠的电子签名，打印出来的黑章合同能体现当事人订立合同的真实意愿，效力不会受影响。但在司法实践里，如果出现纠纷，可能得提供证据来证明电子合同的真实性、完整性以及电子章的可靠性。像提供电子合同的存储记录、第三方认证机构的证明等，这样才能让法庭认可这份合同。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
若合同没写有效期，计算方法是什么[律师回复] 在签订合同的时候，有时候会出现合同里没写有效期的情况，但这可不意味着合同就没效力了。合同没写有效期，该怎么算以及后续怎么处理，得看具体情况。 要是合同虽然没明确有效期，但从合同的性质能找出履行期限，那这个履行期限就相当于合同的有效时间。就拿货物买卖合同来说，要是约定好了啥时候交付货物、啥时候付款这些事儿，那这些时间点就能确定合同在啥时候是有效的。 如果按照合同性质没法确定履行期限，那签合同的双方可以坐下来商量，签个补充协议把合同的有效期定下来。要是商量不出结果，那就看看合同里其它条款或者行业里的交易习惯。有些行业，同类合同一般都有固定的履行期限，遇到这种情况，就可以参考这个行业惯例。 要是前面这些办法都不管用，那合同双方可以随时要求对方履行义务或者主张自己的权利，不过得给对方留出必要的准备时间。要是一方要求对方履行，可对方不履行，或者一方直接表明不打算履行了，这时候，没违约的一方主张权利的时间就很关键了，从这个时间点开始，就可能涉及到像违约责任这样的法律问题。 给大家提个法律小建议，为了避免以后麻烦，签合同的时候最好把有效期明确写清楚。要是合同已经没写有效期，那就尽快协商补充。要是出现纠纷，及时咨询专业法律人士，才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
合同到期过一月续签还有效不[律师回复] 合同到期过了一个月再续签，一般是有效的。法律规定，合同到期后，双方没及时续签，但还按原合同继续履行主要义务，另一方也接受了，那原合同关系就延续，之后续签的合同对双方都有法律约束力。 但这里分不同情况，要是劳动合同，在原合同到期到续签合同的这一个月里，用人单位可能要支付双倍工资。法律要求，劳动合同期满后，劳动者继续给单位干活，单位应在期满次日起满一个月的次日和劳动者补签书面合同。没及时补签的，就得每月给劳动者双倍工资。 要是其他合同，从到期到续签这段时间，双方权利和义务还是按原合同条款来。要是这期间起了纠纷，可以按照原合同的约定来解决。如果续签合同对之前的履行情况有了新的约定，那就按新约定来。所以大家要留意合同到期时间，劳动合同到期后，用人单位得及时和劳动者续签，避免支付双倍工资的风险。其他合同到期后，双方也最好尽快续签，明确权利义务。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
分期购手机签订的合同是否有效[律师回复] 分期购手机签的合同是否有效，按《中华人民共和国民法典》规定判断。 通常满足下面条件，合同有效。购买者得有相应民事行为能力，也就是得达到法定年龄，精神智力正常，能独立进行民事活动。签合同时双方意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况，是基于真意愿达成协议。合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像合同条款不能有违法或违背道德伦理的内容。例如商家和消费者平等自愿签合同，条款清晰，没霸王条款，也不违法，合同就有效。 存在这些情形，合同可能无效。不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人订的合同，无效。一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定，合同也无效。 要是不确定合同是否有效，可咨询专业法律人士。签合同前，仔细阅读条款，确保自身权益。发现合同可能无效，及时采取措施，如和对方协商、申请仲裁或向法院起诉。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****5546
139****6283
