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装修合同未约定逾期违约金,怎么索赔
[律师回复] 按照一年期银行报价利率计算
蔡青律师
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合同法关于违约赔偿的规定是什么
[律师回复] 《中华人民共和国民法典》并未详细阐述逾期合规的赔偿额度设定,仅仅提出了违约金数值可依据具体情况予以适当调整。在双方签署的相关合同中若已有明文规定,则应按照合同约定进行赔偿处理。但若合同中所述金额过大,当事人有权向有关机构申请适度调降。
合同事务律师...
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没签合同定金能退吗
[律师回复] 能否退还定金并不仅仅依赖于是否订立了相关合同,还需要密切关注合同自身能否继续执行,以及无法持续执行的具体成因。若在符合条件的情况下,合同仍具备继续执行的可能性的话,那么定金在此种情况下将被视为不可以予以退还的标的物; 然而若合同确实无法再进行正常执行,同时导致这种结果的原因主要是由于收取定金一方所致,抑或是由无法归咎于合同双方当事人的外部因素造成的话,那么定金便得以返还给原交款人;但倘若导致合同无法执行的根本原因系由支付定金的一方自行导致,那定金自然就无法被退还了。
合同事务律师...
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第三次合同不签了怎么赔偿
[律师回复] 1.每当连续签订了三份劳动合同时,便可具备提出签订无固定期限劳动合同的资格; 2.如有雇主未能遵循相关法律规定,未能与劳动者订立无固定期限劳动合同的话,要从他们应该订立这类型合同时开始,每月向劳动者支付双倍工资;劳动合同一旦达到期限,若劳动者意愿不再续签,那么他们是有权直接离开工作岗位的。这里需注意的是,劳动合同到期时,是劳动力合同的自然终止,而非被解除,除非在合同中有明确约定由劳动者进行提前告知,否则劳动者并无必需提前30天通知所在公司的责任。只需要按照程序完成离职手续即可; 3.针对劳动者而言,经济补偿金额应按其在当前单位的工作年限为准,每满一年就发放相当于本人一个月工资的标准进行补偿。如果工作时间跨过了六个月但不足一年,则视为已满一年;若工作时间尚不及六个月,则将给予半数工资的经济补偿。当用人单位提出维持或改善劳动合同中所约定的条款和条件以适合作业环境方面的变化,并且劳动者对此表示拒绝续签劳动合同的话,只要依照相关规定终止固定期限的劳动合同,用人单位都必须向对应的劳动者支付相应的经济补偿金。
合同事务律师...
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美容院分期付款后悔怎么取消
[律师回复] 解析: 若需撤消分期付款或提前偿付所有欠款,必须履行分期结束程序,对于尚未入帐的分期本金及手续费,均需一次性缴清。 此种方式仅适用于提前终止分期付款,而其本身并不能取消该项业务。 鉴于您当前的状况,我们强烈推荐您优先选择维持分期付款的计划。 根据相关法律法规规定,当合同纠纷出现时,负有责任的一方可向司法机关或仲裁机构提出变更或撤销请求: (1)因存在认识上严重错误而签订的合同; (2)在签订合同时明显不公允的情况。 此外,如果一方采用欺骗、威胁等手段,或者利用他人的困境,使得另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同,那么受到损失的一方有权向司法机关或仲裁机构提出变更或撤销请求。 然而,如果当事人提出变更请求,则司法机关或仲裁机构无权撤销该请求。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。 第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。 合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第一百六十七条分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的,出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的,可以向买受人要求支付该标的物的使用费。
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律师说法·合同事务
劳动合同法26条是什么
《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-06-23
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租房合同提前终止是否可以
1、当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2、不管当事人有没有约定合同解除的条件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行。
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合伙人应具备的条件有什么
合格的合伙人需满足以下要素:首先,需具备与合伙事务相应的民事行为能力,这是确保合作顺利进行的基础。其次,合伙人应能按照合伙协议,切实履行出资义务,这是合伙企业正常运作的保障。最后,在合伙企业面临债务时,合伙人需以其实际出资额为限,承担相应的法律责任,这体现了合伙人的风险共担精神。
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合伙联营
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