刑事辩护 法律问答
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自己在取保候审期间能不能提请逮捕[律师回复] 取保候审期间，嫌疑人不能自己提请逮捕。逮捕是法定机关才能决定或批准的刑事强制措施。不过，若嫌疑人在取保候审期间违反规定，就可能被提请逮捕。 按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人要遵守不少规定。像未经执行机关批准，不能离开居住的市、县。要是违反规定，已交的保证金会被没收部分或全部。同时，会根据不同情形，责令犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者进行监视居住、予以逮捕。 要是公安机关发现被取保候审的人违反规定，觉得有必要逮捕，就要提请人民检察院审查批准。人民检察院审查公安机关提请批准逮捕的案件后，会根据实际情况，作出批准或者不批准逮捕的决定。 总之，取保候审期间，嫌疑人没办法主动申请逮捕。只有在违反规定等特定情况下，公安等机关会按法定程序来处理。本地优选咨询...
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取保候审案件该怎么去立案[律师回复] 咱们得先明确，取保候审是一种刑事强制措施，它针对的是已经被刑事立案的犯罪嫌疑人、被告人，可不是立案的程序。下面我给大家说说刑事立案的一般步骤。 第一步是报案。不管是单位还是个人，要是发现了犯罪事实或者犯罪嫌疑人，既有权也有义务向公安机关、检察院或者法院报案、举报。要是被害人的人身、财产权利被侵犯了，也能向这些机关报案、控告。 接着就是受理。相关机关会接收报案、控告、举报和自首的材料。 之后进入审查阶段。受理案件后，会依据掌握的材料和证据，判断有没有犯罪事实，是不是要追究刑事责任。 最后是做决定。经过审查，要是觉得有犯罪事实，需要追究刑事责任，而且案子属于自己管辖范围，就会立案；要是觉得没有犯罪事实，或者犯罪情节很轻微，不需要追究刑事责任，就不会立案，还会把不立案的原因告诉控告人。要是控告人不服，还能申请复议。 当犯罪嫌疑人、被告人被刑事立案，并且符合取保候审条件时，本人、法定代理人、近亲属或者辩护人可以提出取保候审的申请。申请经过办案机关批准，再提供保证人或者交纳保证金，就能取保候审了。平台优选咨询...
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解除取保候审是否要本人亲自到场[律师回复] 在法律事务里，解除取保候审并非一定得本人亲自去办。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，当取保候审到期，或者发现犯罪嫌疑人不应被追究刑事责任时，就得及时解除取保候审。 执行机关在解除取保候审时，要及时作出决定，并且通知被取保候审人和相关单位。要是被取保候审的人能亲自去办理解除手续，就带上相关材料去。这些材料一般有法律文书，还有当初办取保候审交保证金的凭证。 不过生活中会有各种状况，要是被取保候审人因为特殊原因，像生病住院没法行动，没办法亲自办理，是可以委托别人帮忙的。受托人带上被取保候审人的授权委托书和自己的有效身份证件等材料，到执行机关就能办理相关手续，完成解除程序。 但也有特殊情况，如果案件比较特殊，或者执行机关有特别要求，那可能还是得本人到场。 这里给大家一些实用建议，要是能亲自去办理解除取保候审手续，提前准备好材料，避免来回折腾。要是要委托他人办理，授权委托书要写清楚委托事项和权限，受托人也要保管好相关材料。总之，要按照法律规定和执行机关要求来，确保解除程序顺利完成。律图法律顾问...
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检察院不批捕办了取保候审下一步做什么[律师回复] 检察院不批捕并办理取保候审后，还有后续流程及应对办法。 司法方面，侦查机关不会停止侦查，会继续收集与犯罪嫌疑人相关的证据，不管是有罪、无罪证据，还是罪轻、罪重证据。要是期间发现新证据，足以证明有逮捕必要，侦查机关可能再次向检察院提请逮捕。 犯罪嫌疑人在取保候审期间，必须遵守规定。不能未经批准就离开居住地的市、县。住址、工作单位或联系方式有变动，要在24小时内报告给执行机关。传讯时要及时到案。一旦违反规定，已交的保证金可能会部分或全部被没收。还可能被要求具结悔过，重新交保证金、找保证人，甚至可能被监视居住或逮捕。 侦查结束后，要是侦查机关觉得犯罪事实清楚、证据确凿充分，就会把案件移交检察院审查起诉。检察院会全面审查，然后决定起诉或不起诉。如果起诉，案件就进入审判阶段；要是不起诉，犯罪嫌疑人在法律上就不再被追究刑事责任。 犯罪嫌疑人及其家属要牢记遵守取保候审规定，配合侦查工作。遇到问题，要及时咨询法律专业人士以维护合法权益。平台优选咨询...
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取保候审期间的员工可不可以将其开除[律师回复] 取保候审属于刑事强制措施，意味着员工可能涉嫌刑事犯罪。能否开除处于取保候审期间的员工，要根据具体情况和相关法律来判断。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。不过，取保候审不等于被追究刑事责任，它只是刑事诉讼中的一种措施，此时员工是否犯罪还不确定。 在实际操作中，如果用人单位的规章制度明确，员工被采取刑事强制措施，单位可解除劳动合同，且该规章制度制定和内容合法，也向员工公示了，那么单位能依此规定解除与该员工的劳动合同。要是用人单位没有相关规章制度，仅因为员工处于取保候审期间就解除劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 因此，用人单位不能仅仅因为员工处于取保候审期间就将其开除，要结合单位规章制度等具体情况妥善处理。本地法律顾问...
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