损害赔偿 法律问答
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无过错侵权时举证责任应由谁担负[律师回复] 在生活中，遇到无过错侵权该如何处理呢？无过错侵权也就是无过错责任原则，意思是在法律规定的情况下，不管行为人有没有过错，只要造成损害就得承担侵权责任。这里面，举证责任的分配很关键。 通常，受害人得承担一部分举证责任。一方面要证明自己确实受到了损害，像人身受伤或者财产受损；另一方面要证明侵权行为和损害结果之间有因果关系。以环境污染侵权为例，受害人得证明自己身体患病、农作物减产等损害，并且这些损害是由污染行为导致的。 而行为人一般要证明自己有免责事由。法律规定了一些特定的免责情形，行为人得证明这些情形存在才能不用担责。比如在高度危险作业致人损害的案件里，要是作业人能证明损害是受害人故意造成的，就可以免责，这时作业人就得拿出证据证明受害人是故意的。 需要注意的是，不同类型的无过错侵权案件，举证责任分配会不一样，要按照相关法律规定来确定。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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究竟要怎样去执行连带赔偿责任[律师回复] 法律分析： （1）执行连带赔偿责任的前提是存在生效法律文书明确连带责任人。之后权利人可向法院申请强制执行，法院会立案开启执行程序。 （2）法院在执行过程中有多种执行措施，能查询、冻结、划拨连带责任人的存款，还可对其名下财产进行查封、扣押、拍卖、变卖等操作。 （3）连带责任人需报告自身财产情况，若拒绝报告或虚假报告，会面临法院的罚款、拘留处罚。若有能力执行却拒不执行且情节严重，将被追究刑事责任。 （4）当部分连带责任人履行全部赔偿义务后，可就超出自身责任份额的部分，在其他连带责任人未履行的份额范围内进行追偿。 提醒：连带责任人应积极配合执行，如实报告财产情况。不同案件执行情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图专业咨询...
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连带赔偿内部责任应该怎样去计算[律师回复] 连带赔偿内部责任怎么算呢？一般是按照过错大小来确定的。要是各个连带责任人能明确自己的过错大小，那就按照过错比例来分担责任。举个例子，在共同侵权案件里，如果能搞清楚每个侵权人的行为对损害结果产生的原因力大小，就根据这个来确定他们各自该承担的内部责任份额。 但有时候很难确定过错大小，这种情况下，连带责任人就平均承担赔偿责任。还是以共同侵权案件为例，要是没办法明确每个侵权人的过错程度，那他们就平均分担赔偿责任。 如果有连带责任人支付的赔偿数额超过了自己应承担的部分，他是有权向其他连带责任人追偿的。不过追偿的时候，得有证据证明自己多承担了赔偿份额，并且要能证明其他责任人应该承担的份额。 所以说，连带赔偿内部责任计算的关键就是确定过错程度，这样才能合理划分责任。在实际处理这类问题时，大家要注意收集能证明过错程度的证据，以便准确计算和划分责任。平台专业咨询...
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具备什么条件可主张侵权损害赔偿[律师回复] 咱们来说说主张侵权损害赔偿要满足哪些条件。 先得有侵权行为，也就是行为人做了侵犯别人合法权益的事，这既包括积极去做的行为，也包括该做却没做的不作为。 然后得存在损害事实，就是因为侵权行为，让别人的人身或者财产受到了不好的影响，像身体受伤、财产有损失这些情况。 侵权行为和损害事实之间得有因果关系，意思是损害事实是由侵权行为直接或者间接造成的。 还有就是行为人主观上得有过错，这里面包括故意和过失。不过在特殊侵权领域，实行的是无过错责任原则，不用考虑行为人有没有过错。 只要满足了上面这些条件，被侵权的人就能够依法找侵权人要损害赔偿。赔偿的范围既包括直接损失，也包括间接损失。要是遇到侵权损害赔偿的事儿，被侵权人得先看看是不是符合这些条件，符合的话就能通过法律途径维护自己权益啦。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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