劳动纠纷 法律问答
119.8
万
解答量
1712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司被员工申请劳动仲裁，金额5万左右[律师回复] 面对员工提起的劳动仲裁，公司需要依法应对。首先，了解员工的具体诉求和仲裁请求，包括但不限于工资支付、经济补偿、社会保险等。然后，公司应准备相应的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度等，以证明公司已依法履行义务或员工的请求无合理依据。公司可以采取以下步骤：1. 内部审查：检查员工的诉求是否合理，公司是否存在违反劳动法规定的行为。2. 准备证据：收集和整理与案件相关的所有文件和证据，以备在仲裁庭上使用。3. 法律咨询：可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见和应对策略。4. 调解尝试：在仲裁前，尝试与员工协商解决争议，有时能够达成和解，避免仲裁。5. 仲裁应对：如果协商不成，公司需要在仲裁庭上积极应诉，合理陈述和辩护。记住，劳动仲裁是法律赋予员工的权利，公司应以积极态度面对，通过法律途径解决问题。同时，公司也应反思内部管理，避免类似问题再次发生。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4813
180****1728
156****7094
