婚姻家庭 法律问答
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家事纠纷怎么判决[律师回复] 处理各类家事相关的诉讼请求，法院不会笼统套用统一规则，而是严格以现行民法典婚姻家庭编、继承编及配套司法解释为依据，结合当事人提交的证据作出对应裁判。 普通离婚诉讼中，法院判断是否准予离婚的唯一核心标准是夫妻感情确已破裂，有重婚与他人同居家暴虐待遗弃家庭成员感情不和分居满两年等明确法定情形时，可直接据此认定。准予离婚的前提下，子女抚养权判定全程遵循最有利于未成年人的原则，不满两周岁的子女默认由母亲直接抚养，已满八周岁的子女个人意愿会被纳入首要考量。共同财产优先由双方协商分配，协商不成时法院会按照照顾子女女方和无过错方权益的规则酌定判决。 如果是同居相关纠纷，仅单独起诉要求解除同居关系的，法院不会受理。只有诉求集中在同居期间财产分割或者非婚生子女抚养问题时，法院才会依法立案，其中财产分割参照照顾无过错方原则处理，子女抚养判定完全适用民法典婚姻家庭编的相关规则。 涉及遗产继承的家事纠纷，优先按照合法有效的遗嘱或遗赠扶养协议执行分配。没有对应有效文书的，直接启动法定继承流程，由配偶子女父母作为第一顺序继承人参与分配，同一顺位继承人的继承份额默认均等，对生活存在特殊困难且完全没有劳动能力的继承人，分配遗产时会予以额外倾斜照顾。平台专业咨询...
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女方不离婚可以迁走吗[律师回复] 多数人默认办完离婚手续才能处理户口迁移，实际即便女方仍处于婚姻存续状态，也能正常把户口迁出原户籍地。 1、户口变动的审批权限由各地公安机关的户籍管理部门独立行使，和当前的婚姻状态没有绑定关联。现行规则里没有把拿到离婚证或生效离婚判决列为户口迁移的前置门槛，女方只要能拿出购房定居、投奔直系近亲属、岗位跨区域调动这类合理迁移事由，同时完全符合迁入地当地发布的户籍准入要求，不需要改动现有婚姻状态就能走完全部迁转流程。 2、实际办理时不用受婚姻状态约束，先带着对应落户事由的证明材料到准备落户的辖区派出所提交申请，拿到官方出具的准予迁入凭证之后，再到当前户籍挂户的派出所办理户口移出的相关手续，最后回到最终的落户派出所完成信息登记就能办结。 3、要是后续双方走到离婚流程，名下只有一套共有房产，没有拿到房屋产权的一方打算迁移户口时遇到另一方不肯拿出户口本配合的情况，不需要反复协商索要材料，直接拿着法院出具的生效裁判文书或是不动产登记部门开具的无房证明，就能直接申请办理分户或是户口迁转，全程不需要额外取得前配偶的同意。这类人性化的执行细则，也体现出当前户籍管理正在逐步弱化依附婚姻关系的附加属性，往更侧重个人自主意愿的方向调整，未来相关手续的办理门槛大概率还会进一步简化。律图专业咨询...
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嫁出去的女儿是否能住娘家房子[律师回复] 1、嫁出去的闺女也能住娘家房。在法律上，男女是平等的。闺女不会因为嫁了人，就没了在娘家房子里住的权利。 2、要是这房子是父母的，父母对自己的房子有占有、使用、收益和处分这些权利。只要父母乐意，让闺女住，闺女就能住，这是父母在处理自己的财产，法律是保护这种行为的。就算闺女嫁出去了，父母出于亲情等原因，让闺女住着，这也是合法的。 3、要是房子是闺女和其他继承人一起继承来的，闺女成了房子的共同所有人之一，那她凭着这个身份，当然能在这房子里住。其他一起拥有房子的人不能随便不让她住。除非有法律规定的特殊情况，而且得走法律程序，才能限制闺女住这房子的权利。 4、如果这房子是公租房这种保障性住房，得看相关政策对居住人的要求。一般来说，要是闺女符合条件，不会因为嫁人了就不能住。所以，嫁出去的闺女在符合条件的情况下，是能住娘家房子的。律图平台咨询...
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原始户口是农村户口，现有户口是非农业户口！能迁回原始农村户口吗？[律师回复] 能不能迁回，关键看两件事：一是原籍村委会是否同意接收你，二是你符不符合当地落户政策。非农业户口想迁回农村，通常要求你是因为升学、当兵、购房等理由迁出的，现在在城里没有稳定工作，并且老家还有宅基地或承包地、实际住在村里。你先去村里找村委会开同意接收的证明，再带上户口本、身份证、无业证明、房产证或土地承包证，到老家派出所户籍窗口提交申请。如果村里不同意，那就很难办。要注意，农村户口背后的土地权益和拆迁利益，公安审核会很严格，各地规定不一样，建议先到老家派出所问清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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