婚姻家庭 法律问答
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离婚诉讼未立案时能不能撤诉[律师回复] 在离婚诉讼中，不同阶段对于是否继续诉讼的处理方式是不一样的，这里面有着明确的法律规定。 在离婚诉讼还没立案的时候，其实并没有严格意义上的“撤诉”这回事。所谓撤诉，是在法院已经受理案件，并且还没宣告判决之前，原告提出撤回起诉。没立案就代表法院还没正式接手这个离婚诉讼。 当事人把离婚诉讼材料交到法院后，法院会对这些材料进行审查，看看是不是符合立案条件。要是在审查阶段，当事人不想打离婚官司了，不用专门去办撤诉手续，直接跟法院说不想立案就行。这是因为案件还没正式进入诉讼程序，当事人有权利决定要不要开启这个程序。 要是法院已经完成立案，还通知了当事人，这时不想继续离婚诉讼，就得走撤诉程序。通常要给法院交一份书面的撤诉申请。法院会对这份申请进行审查，只要撤诉不会损害国家、集体和别人的利益，而且符合法律规定，就会裁定允许撤诉。 给大家提个实用建议，如果决定不继续离婚诉讼，要及时跟法院沟通。没立案时直接说不立案，立案后尽快提交书面撤诉申请，避免给自己带来不必要的麻烦，也能节省司法资源。平台精选咨询...
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没结婚且一二继承人不在，财产怎样处理[律师回复] 在没结婚且第一、第二顺序继承人都不在的情形下，死者留下来的财产就成了无人继承又无人受遗赠的财产。遇到这种情况该怎么处理呢？《中华人民共和国民法典》里有清晰的规定。 要是死者生前是集体所有制组织成员，那他的遗产就归所在的集体所有制组织。就拿农村集体所有制组织成员来说，如果出现这种无继承人的情况，集体组织就会把死者的遗产收回，这些财产今后也会用于集体的相关事务。 但要是死者不属于集体所有制组织成员，那他的遗产就会被收归国家所有，而且这些收上来的财产会用到公益事业中。不过有个特殊情况，要是有人在死者生前尽了较多的扶养义务，按照法律，这个人是可以分到适当遗产的。打个比方，邻居长期悉心照顾生活不能自理的被继承人，法院就会根据他照顾的实际情况，判决给他一定份额的财产。 法律这样规定，是为了让财产得到合理的处理。如果自己身边有类似可能出现无人继承财产的情况，建议提前做好规划。比如可以拟定遗赠扶养协议，让尽扶养义务的人能合法获得遗产，避免后续出现不必要的纠纷。本地优选咨询...
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娘家收生孩子份子钱是否该给女儿[律师回复] 在法律层面，婚礼或者生育时收到的份子钱，其实就是赠与人送给特定个人的一笔钱。要是赠与人清楚表明这钱是给女儿的，那这笔钱就属于女儿，娘家得把钱给女儿。《民法典》里说得明白，赠与合同就是赠与人把自己的财产免费送给别人，别人也愿意接受的合同。这时候份子钱的主人已经变了，女儿有权利拿到这笔钱。 要是赠与人没说清楚这钱是给谁的，但送礼的人是因为和女儿有人情往来才送的份子钱，一般也会认为这是送给女儿的。不过在生活里，要是娘家在女儿生育的时候出了不少钱，像付了生产的费用、买了婴儿用品这些，从公平的方面考虑，可以先从份子钱里把这些合理的花费扣掉，再把剩下的给女儿。 要是娘家和女儿在份子钱的问题上有了矛盾，双方可以心平气和地先商量，把份子钱到底归谁弄清楚。要是商量不好，女儿可以把相关的证据收集起来，比如送礼人的证言、转账记录等。然后通过打官司的方式，来维护自己该有的权益。总之，遇到这种事不要慌张，用法律武器保护自己的财产是可行的办法。平台优选咨询...
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离婚后给前妻转的钱是否可以要回[律师回复] 离婚后给前妻转的钱能不能要回来，这得看具体情况。 要是这笔转账属于借款，比如有借条，或者聊天记录能证明两人有借贷的意思，那就能依据《民法典》合同编的规定，让前妻还钱。遇到这种情况，先和前妻好好商量还款的事。要是商量不下来，就可以去法院起诉，通过法律手段把钱追回来。 如果转账是赠与性质，而且钱已经到了前妻手里，一般就不能要回来了。不过，要是前妻做了严重伤害你或者你近亲属权益的事，或者她本来有义务照顾你却不履行，又或者没按赠与合同的约定做事，在规定的时间内，你是可以撤销赠与，让前妻把钱还回来的。 要是转账是按照离婚协议里财产分割的约定给的，通常就别想再要回去了。因为离婚协议是有法律效力的，双方都得按协议办事。 所以，离婚后给前妻转的钱能不能要回来，重点是搞清楚转账的性质。要是在这事儿上有了争议，别着急，可以先试着和前妻协商解决。要是协商没用，就果断走法律诉讼的途径，用法律武器维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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