公司经营 法律问答
119.9
万
解答量
1478
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
虚假出资、抽逃出资罪怎么处理[律师回复] 1、要是公司的发起人或者股东不按照公司法的规定来做事，该给货币却没给，该交实物也没交，或者该转移财产权但没转移，进行虚假出资；又或者在公司成立之后把自己的出资抽走，而且涉及的金额非常大、造成的后果很严重，或者还有其他很严重的情况，那就会构成虚假出资、抽逃出资罪。 2、一旦有人犯了虚假出资、抽逃出资罪，会被判处五年以下有期徒刑，或者被拘役，还会被要求交一笔罚金，这笔罚金可以和刑期一起判，也能单独判，罚金的金额在虚假出资金额或者抽逃出资金额的百分之二到百分之十之间。要是单位犯了这个罪，单位会被罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，也会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。在实际的司法工作中，具体的量刑得根据犯罪的实际情况来定。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
公司培训结束，违约金要怎样计算[律师回复] 在公司培训中，违约金怎么算呢？这主要得看服务期协议。企业要是给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，就可以和员工签协议，约定服务期。 要是员工违反了服务期约定，就得按协议给企业支付违约金。不过，违约金不是企业想定多少就多少的。它有两个限制，一方面，违约金的总数不能超过企业提供的培训费用；另一方面，企业让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行那部分所应分摊的培训费用。 那么，培训费用又包括哪些呢？它包含企业为员工专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费，还有因培训产生的、用在该员工身上的其他直接费用。大家在参加公司培训签订服务期协议时，务必清楚这些规定，避免因不了解规则，陷入不必要的违约麻烦。要是对相关内容有疑问，建议向专业人士精准咨询。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
要怎么做才不构成资产转移情况[律师回复] 判断是否构成资产转移，要遵循合法、合理以及符合公序良俗的原则。在日常交易里，交易得有真实背景，有合理商业目的，交易价格也要公允。就像正常买卖，得按市场价格来，不能明显低于市场价值卖资产。 当涉及债务纠纷时，债务人不能为了逃避债务私下转移资产。不过，如果是家庭或企业正常经营需要，像资金周转、扩大生产等情况进行资产处置，那就得有完备的手续和记录，比如合同、转账凭证这些。 在离婚等涉及财产分割的情况中，要依照法律规定和约定处理财产，不能私自隐藏、转移夫妻共同财产。 总结来说，只要资产处置行为合理合法、手续完备、目的正当，通常不会被认定为资产转移。大家在进行资产处置时，要确保交易真实合理，保留好相关手续和记录。要是不确定自己的行为是否构成资产转移，建议咨询专业律师，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
证明公司实际控制人需要哪些材料[律师回复] 要证明公司实际控制人身份，可以从多个角度准备材料。 1、在股权方面，如果有人通过协议或者其他方式，拥有公司一半以上的表决权，就算不是公司最大的股东，也能实际控制股东会做决策。这种情况下，要准备好相关的股权代持协议、表决权委托协议等，来证明这种控制权。 2、从经营管理来看，要是有人对公司高级管理人员的任免、经营计划的制定能起到关键作用，就可以拿出董事会决议、会议纪要等文件作为证明，这些材料能反映出其在公司经营管理中的影响力。 3、在资金往来上，如果某人对公司资金的调度有实际的控制权，能决定公司资金的流向，那么银行流水、资金使用审批记录等就是很好的证据，能说明其对资金的掌控能力。 除了上述这些，公司内部文件、相关人员的证言等材料，也能辅助证明某人在公司实际运营里处于核心地位，有实际控制作用，这些都可以当作证据使用。在未来，随着法律对公司治理规范要求越来越高，证明实际控制人身份的材料和方式可能会更加多元化和严格，以保障公司的合法合规运营和其他相关方的权益。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
-
请问我在一个物业小公司应聘了物业收费员。 我既收物业费开收据又做台账。又管U盾发工资每月公司对公账目核对。近期老板在把我登记成财务主管，应该是在税务局登记的。但我们公司有会计，我这个工作风险大吗？[律师回复] 作为物业收费员，同时负责收据、台账、U盾及对公账目核对等财务工作，确实存在一定的职业风险。如果被登记为财务主管，责任会更大，因为涉及税务登记和公司财务合规问题。建议与老板沟通明确职责范围，确保工作内容合法合规，并咨询专业会计或律师，了解可能的法律风险及如何规避。同时，确保所有财务操作都有明确的记录和审计追踪，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
134****4861
180****5591
