婚姻家庭 法律问答
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二审彩礼返还怎样处理[律师回复] 二审彩礼返还案件要依据《民法典》及其相关司法解释，结合实际案情来判断处理。 要是一审已对彩礼返还作出判决，二审法院会全面审查一审判决认定的事实和法律适用情况。要是一审认定事实清晰、法律适用正确，二审一般会驳回上诉，维持原判。像一审根据双方未办结婚登记、办了结婚登记但没共同生活，或者婚前给付导致给付人生活困难等情况，判决返还彩礼，且证据充足、法律适用无误，二审大概率维持原判。 要是一审认定事实有误或者法律适用不当，二审会依法改判、撤销或者变更判决。比如一审对彩礼数额认定出错，或者没准确判断是否符合彩礼返还条件，二审法院会重新审查证据。若双方结婚时间短，彩礼用于共同生活的比例小，一审没支持返还请求，二审可能改判适当返还。 另外，二审中当事人能提供新证据。如果新证据足以影响彩礼返还的认定，法院会综合考虑后判决。同时，二审注重调解，若双方达成调解协议，法院会制作调解书，调解书生效后，一审判决视为撤销。律图平台咨询...
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离婚时彩礼需退还多少[律师回复] 1、离婚时彩礼要不要退还，得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，如果符合一定条件，给彩礼的一方要求返还按习俗给的彩礼，法院是会支持的。 2、要是双方没办结婚登记，或者办了结婚登记却没一起生活，还有婚前给彩礼让给彩礼的一方日子过得很艰难的，后两种情况要以离婚为前提，这种时候彩礼一般要全额退还。但实际操作中，会考虑双方一起生活了多久、彩礼怎么用的等情况。要是一起生活时间不长，可彩礼都花在共同生活上了，可能就不用全额退还。 3、要是不符合上面说的这些法定情况，彩礼通常不用退。像双方一起生活好多年，还生了孩子，一般就认为彩礼已经和共同生活融合在一起，不用返还。 4、双方可以先商量一下退多少彩礼。要是商量不拢，就可以去法院打官司。法院会综合考虑双方一起生活的时间、彩礼的数目、有没有孩子、彩礼实际花在哪等各种因素，依照法律来判断要不要退、退多少。律图专业咨询...
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离婚时彩礼款归属哪方[律师回复] 离婚时彩礼款到底归谁，得看具体情况。按照《民法典》和相关司法解释，常见的情况有这几种。 要是双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院是会支持的，彩礼就归给彩礼的一方。毕竟这种情况下，婚姻关系都没正式成立，给彩礼的目的没达到。 要是双方办了结婚登记手续，但实际上没一起生活，或者婚前给彩礼让给彩礼的一方生活变得困难，而且双方最后离婚了，给彩礼的一方也能要求返还彩礼。这是因为虽然有了结婚登记，但要么没一起过日子，要么给彩礼让给彩礼的人生活艰难，所以彩礼还是归给彩礼的一方。 要是不存在上面说的这些情况，彩礼一般就当作赠与，归收彩礼的一方。一般结婚后，彩礼要是用于夫妻共同生活了，那就属于夫妻共同财产。离婚的时候，夫妻共同财产先由双方商量着处理；要是商量不成，法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。本地优选咨询...
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结婚两年没小孩，离婚彩礼会怎么判[律师回复] 离婚时彩礼怎么判，要根据具体情况，按照《民法典》和相关司法解释来定。 有两种情况，法院通常会支持返还彩礼。一是双方办了结婚登记手续，但没一起生活；二是婚前给彩礼，让给付人生活困难。要是结婚两年没小孩，不存在这两种情况，彩礼一般不用返还。毕竟结婚两年，正常能认定为共同生活了，没证据证明给彩礼导致给付人生活困难，法院通常不支持返还。 要是双方一起生活了，但时间短，彩礼数额又大，法院会综合彩礼数额、给付方式、共同生活时间、彩礼使用情况等因素，酌情判返还部分彩礼。 在实践中，主张返还彩礼的一方要负责举证，证明有应当返还的法定情形。要是双方能就彩礼返还协商好，可自己达成协议；协商不成，就向法院起诉，由法院根据实际情况公正判决。律图平台咨询...
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离婚女方主动退还彩礼钱怎么算[律师回复] 1、离婚时女方主动退彩礼，要根据具体情况来确定退多少。按照民法典婚姻家庭编相关司法解释，有三种情况女方得退还彩礼：双方没办结婚登记手续；办了结婚登记手续，却没一起生活；婚前给彩礼让给彩礼的人日子不好过了。后两种情况得是双方离了婚才行。 2、要是双方没一起生活就离婚，女方主动退彩礼，一般得全额退还。因为这种时候，给彩礼的目的没达到，全额返还才公平。 3、双方一起生活过一段时间，女方主动退彩礼，退多少就得看看一起生活了多久、彩礼咋用的。要是一起生活时间挺长，彩礼也都花在生活开销上，像买生活用品、付生活费用这些，女方就可以少退点。要是彩礼大部分还在，也没用于共同生活，可能就得退还大部分。 4、要是婚前给彩礼让男方日子不好过了，女方主动退彩礼，也得综合考虑男方的困难程度和彩礼的实际情况来定退多少。双方商量退多少彩礼的时候，要讲公平合理。要是商量不拢，就可以去法院，让法院结合实际情况来判。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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