征地拆迁 法律问答
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房屋征收补偿决定作出后可不可以撤销[律师回复] 咱们来聊聊房屋征收补偿决定撤销这事儿。在实际生活里，房屋征收补偿决定作出后，是有机会撤销的。依据《行政诉讼法》等相关规定，有几种情况会让补偿决定可能被撤销。 要是作出补偿决定的主要证据不充足，那这决定就站不住脚。比如说，对被征收房子的面积、性质等关键信息认定时，没有有效的证据支持，就像盖房子没有打好地基，这样的补偿决定很难保证合理合法。还有就是适用法律、法规出错了，好比用错了药方，在作补偿决定时引用错了法律条款，导致决定不符合法律规定，那肯定得撤销。 征收补偿决定的作出得按法定程序来。要是没履行公告，没听取大家意见，没组织听证这些必要的程序，那这决定的合法性就成问题了。另外，如果作出决定的机关超越了自己的权力范围，或者滥用权力，比如为了私利作出不合理的补偿决定，那也会被撤销。 要是被征收人觉得征收补偿决定有上面这些问题，不用着急。可以通过行政复议或者行政诉讼的办法，让复议机关或者人民法院来审查这个决定。要是真存在能撤销的情况，相关机关就会依法把这房屋征收补偿决定撤销掉，保障被征收人的合法权益。所以大家遇到问题，要懂得用法律武器保护自己。本地专业咨询...
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非市场因素致停产，员工补偿如何计算[律师回复] 非市场因素致使企业停产，对员工的补偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规。 要是企业因停产和员工解除劳动合同，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，企业要给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。 停产期间，企业也得遵守工资支付规定。停产在一个工资支付周期内，企业要按劳动合同标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动了，企业支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者没正常劳动，要按国家有关规定办理，一般企业支付的生活费不能低于当地标准。 如果员工遇到企业停产补偿问题，可先和企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。平台优选咨询...
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土地承包合同没写年限是否有效[律师回复] 在日常生活中，不少人签订土地承包合同却没写年限，大家会担心这样的合同是否有效。其实，这类合同通常是有效的。按照《民法典》，只要合同是双方真心实意签订的，内容不违反法律法规的硬性规定，不违背公序良俗，而且双方都有签合同的能力，合同就能成立生效。合同少些条款，不一定就无效。 要是合同没写承包期限，双方可以坐下来好好商量，签个补充协议把期限定下来。要是商量不出结果，也能从合同里的其他条款或者平时的交易习惯来推断承包期限。像家庭承包农村土地的，耕地、草地、林地都有法定的承包时间，就按这个法定时间来。要是用其他方式承包农村土地，双方能根据实际情况合理确定时间。 可要是各种办法都用了，还是定不了承包期限，有人想解除合同，法院会综合考虑双方利益和土地使用现状等情况，来决定是否允许。所以，就算合同没写年限，不影响它本身的效力，但在后续履行时可能会有麻烦。 给大家提个实用建议，双方签合同后，要尽快沟通协商明确承包期限，把不确定的事儿确定下来，这样能避免以后产生不必要的法律纠纷，保障双方的权益。平台精选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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