劳动纠纷 法律问答
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你好律师，我来矿上劳动合同签的是驾驶员，8个小时，现在把我调到生产上，没有重新签合同，而且上班时间延长了，现在是12个小时，矿上要求我必须调部门，调岗，不服从就辞退我，请问一下律师，我该怎么办[律师回复] 1. 与矿上协商沟通：首先，心平气和地与矿上的相关负责人进行沟通，表明你签订的劳动合同是驾驶员岗位，并且明确约定了工作时间为8小时。 2. 向工会反映： 如果矿上有工会组织，你可以向工会反映你的情况，请求工会介入并帮助你与矿方进行协商，维护你的合法权益。 3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行查处。 4. 申请劳动仲裁：作为劳动者，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要明确仲裁请求，例如要求矿上按照原合同履行或者给予合理的经济补偿等。同时，要详细阐述你的理由和依据，提供相关的证据材料，以支持你的仲裁请求。 5. 考虑提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。袁红军律师
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我在电厂特种工干了16年后离开了，但是办退休，档案缺少了召工表和转正定级表，我找原单位，但原单位己更换为另外1个单位，他们说这是从前单位的事，他们不能补办[律师回复] 首先，你可以尝试向当地的劳动监察部门或者人社部门反映情况。因为这些部门有职责监督企业对员工档案的管理工作，他们可能会协助你沟通原单位或现在的单位，推动解决档案补办问题。你也可以寻找一些能够证明你工作经历的材料，比如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在一定程度上可以辅助证明你的工作经历，对于办理退休可能会有帮助。另外，虽然现在的单位说这是从前单位的事，但从企业承继的角度来看，它也可能需要承担一定的责任。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求单位履行责任，协助补办档案相关材料。袁红军律师
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被单位强制辞退[律师回复] 1. 了解辞退原因， 要求单位明确说明辞退你的原因。如果是因为你的工作失误、违反单位规章制度等原因，单位需要提供相应的证据。 2. 检查辞退是否合法， 合法辞退情况：如果单位是因为你严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定原因辞退你，并且有充分的证据，这种情况下单位的辞退行为可能是合法的。 3. 协商解决，尝试和单位进行协商。你可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金，同时协商离职手续办理等事宜。 4. 收集证据，无论协商结果如何，都要收集相关证据。例如劳动合同等，这些证据可能在后续的投诉或仲裁中会用到。 5. 投诉或仲裁，劳动监察投诉：如果单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理。劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金等。袁红军律师
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