建设工程纠纷 法律问答
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昌吉-赵福...律师5分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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同一家两个施工采购项目能否签一个合同[律师回复] 同一家的两个施工采购项目能签一个合同，但要综合考量多方面因素。 从法律上看，依据《中华人民共和国民法典》的自愿原则，合同双方协商一致，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就可将两个项目整合在一个合同里。这么做有好处，能简化签约流程，减少缔约成本和时间，利于双方统一管理和协调合作。 但也有风险和弊端。要是两个项目在性质、规模、施工条件、采购要求等方面差别大，合并签合同会让条款变复杂。不仅增加条款设计难度，还使合同履行管理更困难。发生纠纷时，责任认定和划分也会更麻烦。 所以，若两个项目关联性强、性质相近、要求相似，签一个合同是可行的。起草合同要详细明确各项目具体内容、权利义务、履行期限、质量标准、价款结算等条款，避免因条款不清产生争议。要是两个项目差异明显，为方便合同履行和纠纷处理，分别签合同更合适。律图平台咨询...
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哪些情形下能够延长工程工期[律师回复] 在工程建设里，工期问题至关重要。按照《民法典》等相关规定，有几种情况是可以延长工程工期的。 要是因为发包人方面的问题，工期就能延长。比如发包人没按照约定的时间和要求，给承包人提供原材料、设备、场地、资金或者技术资料等。就拿施工场地来说，发包人没按时交付，承包人没办法按时进场施工，那工期肯定得跟着延长。还有如果发包人突然变更设计，工程内容增加了或者施工方案改变了，工期也得合理顺延。 不可抗力因素也会影响工期。像地震、洪水、台风这类自然灾害，或者战争、罢工等社会突发事件，这些都是没办法提前预见、避免和克服的，工程没办法正常施工，工期自然要延长。 第三方因素也可能导致工期延长。政府部门因为政策调整、规划变更，要求工程暂停施工，或者相邻关系人阻碍施工，工程不能按计划进行，工期也能延长。 另外，隐蔽工程在隐蔽前，承包人已经通知发包人检查，但发包人没及时检查，承包人可以顺延工程日期。 要是出现了上面这些情况，承包人为了维护自己的合法权益，得及时用书面形式向发包人提出工期顺延申请，并且保留好相关的证据。比如说因为发包人没提供材料，承包人得留好沟通记录；遇到不可抗力，得有相关的灾害证明等。这样在后续的工程结算等环节，才能有理有据。本地专业咨询...
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施工合同顺延，购房交付日期是否跟着顺延[律师回复] 施工合同顺延，购房交付日期不一定跟着顺延，要具体情况具体分析。 先看合同约定。要是购房合同明确规定，施工合同顺延购房交付日期也相应顺延，那开发商能按约定顺延购房交付日期。不过，一般得及时通知购房者，还得提供施工合同顺延的相关证明。 要是合同没相关约定，就得看施工合同顺延的原因。要是因不可抗力因素，像自然灾害、政策调整等导致顺延，开发商履行及时通知购房者等义务后，能根据公平原则主张顺延购房交付日期。毕竟这些不可预见、不可避免、不可克服的因素，不是开发商能控制的。 但要是施工合同顺延是开发商自身原因，比如管理不善、资金短缺等，开发商就不能以此为由顺延购房交付日期。这种情况下，开发商没按合同约定时间交房，构成违约。购房者有权按合同约定，要求开发商承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。平台专业咨询...
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建筑工程合同可以约定管辖吗[律师回复] 建筑工程合同能约定管辖，不过要符合法律规定。依据《民事诉讼法》，合同或其他财产权益纠纷的当事人，可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 建设工程施工合同纠纷虽属合同纠纷，不过法律规定按不动产纠纷确定管辖，也就是由不动产所在地法院专属管辖。要是当事人在建筑工程合同里约定的管辖法院不符合不动产专属管辖规定，那这个约定无效，仍得按专属管辖规定，由建设工程所在地法院管辖。 所以，建筑工程合同当事人能约定管辖法院，约定的管辖法院得是与争议有实际联系的地点，还不能违反级别管辖和专属管辖规定。如果约定的管辖违反专属管辖规定，就得由不动产所在地法院处理纠纷。当事人在约定管辖时，要确保约定符合法律要求，避免因约定无效导致纠纷处理不便。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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