刑事辩护 法律问答
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家属在看守所会见需要带什么资料[律师回复] 家属去看守所会见在押人员，一般要带上这些资料。 身份证件是必不可少的，通常就是居民身份证。它能证明家属的身份，让看守所确认会见人和在押人员的关系是真实的。 还得有能证明和在押人员亲属关系的文件。像户口簿，上面清楚登记着亲属关系；结婚证可以证明夫妻关系；出生证明能证实父母和子女的关系。要是拿不出这些常规证明，也可以让当地派出所、居委会或者村委会等机构开亲属关系证明，证明上得加盖公章才有效。 要注意的是，不同地方的看守所可能还有特殊要求。有的看守所会要求家属提前预约，会见时得带上预约凭证；有的可能要家属填写会见申请表。 所以，家属在去会见之前，一定要提前跟相关看守所联系，了解清楚具体的会见规定、时间安排，还有要带的资料。不然要是资料不全，或者没按规定操作，就可能见不了人。平台专业咨询...
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拘留后要过多久才会转到拘留所[律师回复] 咱们来聊聊拘留后的送押问题。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关拘留人后，得马上把被拘留人送到看守所，最晚也不能超过24小时。要注意，刑事拘留后一般是送去看守所，而不是拘留所。拘留所是关那些受行政拘留处罚的人的地方，看守所则是关押被依法逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的。 要是涉及行政拘留，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关作出行政拘留处罚决定后，会及时把被处罚人送到拘留所执行。虽然法律没明确规定具体送拘时间，但原则上得尽快执行，一般在处罚决定作出后不久就会安排。 当然，也有特殊情况。要是因为辨认、提取生物样本等工作没办法及时送押，也得在合理时间内完成这些事，然后尽快送押，并且要严格按照法定程序和要求来做。大家得清楚不同拘留的送押地点和要求，避免在这方面产生不必要的误解。律图平台咨询...
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刑事案件，拘留算判刑时间吗[律师回复] 在刑事案件里，拘留时间一般会计入判刑后的刑期。依据《中华人民共和国刑法》，要是被判管制，在判决执行前被羁押的，羁押一天能折抵两天刑期；要是被判拘役，判决执行前被羁押的，羁押一天折抵一天刑期；要是被判有期徒刑，判决执行前被羁押的，同样羁押一天折抵一天刑期。这里说的“羁押”包含了刑事拘留和司法拘留，只要是在判决前被限制人身自由的时间段，都能按上述规则来折抵。 不过，折抵是有前提的，得是最终被判处管制、拘役或有期徒刑这类限制人身自由的刑罚才行。要是最后被宣告无罪，那之前的拘留就不用折抵刑期了。还有，如果被判处无期徒刑或者死刑，因为这两种刑罚没有明确的刑期计算方法，所以先行拘留的时间也没办法折抵。 大家要注意这些情况，避免在刑期计算上出现认知错误。要是对自己的案件有疑问，也可以咨询专业的法律人士。本地法律顾问...
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寻衅滋事拘留一般多少天就可以出来了[律师回复] 1、寻衅滋事拘留有行政拘留和刑事拘留两种，不同类型拘留期限不一样。 对于行政拘留，按照《治安管理处罚法》，要是寻衅滋事没达到犯罪程度，会处5天到10天的拘留，还能并处500元以下罚款；要是情节比较严重，就处10天到15天的拘留，还能并处1000元以下罚款。简单来讲，行政拘留最多15天，当事人在这个时间内把处罚执行完就能出来。 2、刑事拘留的情况要复杂一些。公安机关要是觉得被拘留的人需要逮捕，就得提请检察院审查批准，这个阶段最长是30天。检察院在接到公安机关的提请批准逮捕书后，要在7天内作出批准或者不批准逮捕的决定。所以，刑事拘留最长是37天。要是检察院批准逮捕，当事人会继续被关押；要是不批准，公安机关就得马上放人。本地法律顾问...
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被拘留且有谅解书，多少天能放出来[律师回复] 被拘留后有了谅解书多久能放出来，得看是行政拘留还是刑事拘留。 先说行政拘留。按照《治安管理处罚法》，行政拘留处罚要是合并执行，最长也不能超过二十天。有了谅解书对行政拘留的时间没太大影响，拘留多久还是按照处罚决定来。不过要是情节比较轻，公安机关可以进行调解。要是双方达成了协议，并且都履行了，那就不用处罚了，人自然就放出来了。 再说说刑事拘留。有谅解书能在一定程度上影响后面的处理。在侦查阶段，如果公安机关觉得情节很轻、危害不大，不算是犯罪等，就可以撤销案件，把被拘留的人放了。检察院在审查批捕的时候，要是综合考虑谅解书这些情况，觉得没必要逮捕，就会作出不批捕的决定，这时候公安机关就得马上放人。一般来说，刑事拘留最长是三十七天，要是在这段时间没被逮捕，人就会被释放。但要是案件进入了审判程序，最终会不会判刑、会不会收监，就得看法院的判决了。 法律建议：要是遇到被拘留的情况，有条件的话尽量争取拿到谅解书，这对后续处理有好处。如果是行政拘留，在情节轻的时候积极和对方沟通，争取调解处理。要是刑事拘留，要及时关注案件进展，配合司法机关工作。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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