债权债务 法律问答
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法人欠债被诉，能冻结公司财产吗[律师回复] 法人欠债被诉，冻结公司财产的情况要分两种来看。 一种情况是，“法人”指的是法定代表人个人欠债。原则上，不能直接冻结公司财产。因为法定代表人以个人名义产生的债务，属于个人债务，要用其个人财产来清偿。公司有独立法人资格，有独立财产权，和法定代表人个人财产是相互独立的。但要是能证明法定代表人的个人债务用于公司经营，就可以通过法律程序，让公司在受益范围内承担责任，特定条件下能对公司财产采取冻结等措施。 另一种情况是，“法人”指的就是公司本身。公司欠债被诉，债权人申请财产保全且符合条件时，法院可以裁定冻结公司财产。财产保全是为保障生效判决能执行，或避免财产损失，对当事人财产采取限制处分的措施。 在司法实践里，冻结公司财产一般要债权人向法院提出申请，还得提供担保，法院审查后裁定是否准许。律图专业咨询...
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法人注册公司无实营，债务会如何判决[律师回复] 法人注册公司后没有实际经营，债务判决遵循这些法律原则。 公司是独立法人，要用全部财产对债务负责。要是公司没实际经营，不过有独立财产，就先用这些财产来清偿债务。 股东（包括法定代表人）如实出资、履行了出资义务时，一般仅以认缴出资额为限，对公司债务承担有限责任。但有两种情况，股东要对公司债务承担连带责任。一是股东出资不实或抽逃出资，也就是没按规定足额缴出资或者公司成立后抽回出资，那股东要在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。二是人格混同，即股东和公司在财产、业务、人员等方面界限不清晰，让公司失去独立意思和独立财产，债权人能要求股东对公司债务担责。 公司无实际经营且符合破产条件时，债权人可以申请公司破产清算，通过破产程序公平偿债。破产过程中，如果发现股东有上述违法违规行为，也要依法担责。本地优选咨询...
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母公司该如何处理子公司的欠款[律师回复] 当母公司面对子公司欠款问题，从法律层面出发有不少可行办法。 温和的协商是第一选择。母公司和子公司好好交流，一起确定还款的时间、方式等具体内容，签个还款协议。这样能让双方保持良好关系，不至于把矛盾闹大，就像家人之间有问题好好商量解决一样。 要是协商不管用，就看子公司借款时有没有提供担保。比如抵押或者质押，要是有，母公司就能按照担保合同的规定，行使自己的担保权利，保证自己的钱能拿回来，就像给自己的债权上了一道保险。 要是前面的办法都行不通，法律手段就要上场了。母公司可以去有管辖权的法院起诉子公司，通过法律程序让子公司还钱。拿到胜诉判决后，如果子公司还是不还钱，母公司可以申请法院强制执行，法院会去查子公司的财产，该冻结的冻结，该扣划的扣划。 同时，母公司得留意子公司的财务和经营状况。要是子公司经营困难或者欠的债比自己的资产还多，母公司可以考虑把债权变成股权，参与到子公司的经营管理中，这样能避免自己的钱完全打水漂。 最后要提醒的是，母公司在处理欠款的时候，一定要按照法律规定和公司章程来，不能因为自己的行为损害其他股东和债权人的利益，不然可能会给自己招来新的法律麻烦。本地法律顾问...
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放贷公司倒闭，债务要怎样去处理[律师回复] 放贷公司倒闭后，债务处理要走法定程序。 放贷公司进入破产程序后，要成立清算组。清算组接管公司，全面清理固定资产、流动资产、债权等各类资产。同时，清算组会通知债权人申报债权。债权人要在规定时间内申报，说明债权数额，有无财产担保等情况，还要提供相关证明材料。 公司债务分不同类型，有担保的债务和普通债务有区别，有担保的债务优先受偿。 之后按法定顺序清偿债务。先支付破产费用和共益债务，接着支付破产人所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，再缴纳破产人欠缴的除前面规定外的社会保险费用和所欠税款，最后清偿普通破产债权。 要是破产财产不够清偿同一顺序的清偿要求，就按比例分配。 整个债务处理过程要严格按《中华人民共和国企业破产法》规定来，这样才能保障各方合法权益。债权人要密切关注破产程序的进展，及时行使自己的权利，保障自身债权。本地专业咨询...
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法人负债后公账能不能被冻结[律师回复] 法人负债后，公账有被冻结的可能。因为法人作为民事主体，对外负债时，债权人若通过合法途径追讨债务，有法律依据能申请冻结其公账。 要是法人没履行生效法律文书确定的义务，债权人可向法院申请强制执行。法院依据法律，有权对法人财产采取执行措施，其中包含冻结公账。法院会向银行等金融机构发协助执行通知书，要求冻结法人账户中对应数额的资金。 但冻结公账要遵循法定程序。债权人需先去法院起诉，拿到胜诉判决后，若法人还不履行义务，才会进入强制执行程序。而且，冻结金额得和法人所负债务相当，不能超额冻结。另外，若法人能提供有效担保，或者和债权人达成和解协议并履行，法院可根据情况解除对公账的冻结。 建议法人在面临债务时，尽快主动和债权人沟通，争取达成和解或制定合理还款计划。若公账被冻结，要及时了解解冻条件并积极履行，避免因账户冻结影响正常经营。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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