劳动纠纷 法律问答
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被执行人将工资收到别处算不算拒执[律师回复] 被执行人把工资收入转到其他地方，在某些情况下可能会构成拒不执行判决、裁定。按照《中华人民共和国刑法》，拒不执行判决、裁定罪指的是，有能力执行法院判决、裁定，却拒不执行，并且情节严重的行为。 要是法院执行机构已经给被执行人所在单位下达了协助执行通知，让单位配合执行，比如直接划扣被执行人一部分工资来履行义务。可被执行人却要求单位把工资发到其他账户，以此逃避执行，这就属于明明有能力执行，却拒不执行的情况。要是情节严重，就可能涉嫌拒执犯罪了。 那啥算情节严重呢？比如导致判决、裁定没办法执行；用暴力、威胁的手段阻止执行人员进入执行现场；和别人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁等方式妨碍执行。 但要是法院还没对被执行人的工资收入采取执行措施，也没下达协助执行通知，只是单纯把工资转到别处，一般不构成拒执犯罪。不过，这种行为还是有逃避执行的嫌疑，执行法院可以依法进行调查，然后采取相应的执行措施。所以被执行人可别想着通过这种方式逃避责任，一旦被认定情节严重，可是要担刑事责任的。平台优选咨询...
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工伤停工留薪的期限是多长时间[律师回复] 工伤停工留薪期是对在工作里受伤或者得了职业病的职工的一项保障措施。当职工因为工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗时，在这段时间里，职工原本的工资、福利还有保险等这些待遇都不会变。正常情况下，这个期限不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 等职工评定了伤残等级，停工留薪期就结束了。从这时候起，职工就不再享受原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是职工在停工留薪期结束后，还需要继续治疗，仍然可以接着享受工伤医疗待遇。要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，那么护理责任就由职工所在单位承担。 在实际当中，要确定停工留薪期，一般得综合考虑医疗机构给出的诊断证明，还有医生的医嘱建议等情况。要是用人单位和职工对停工留薪期有不同意见，产生了争议，这时可以找劳动能力鉴定委员会来进行确定。 给大家提个实用的法律建议，职工遇到工伤后，要及时收集好医疗机构的诊断证明等相关材料，这有助于确定自己的停工留薪期。用人单位也要按照规定承担起相应责任，保障职工权益，避免后续可能出现的法律纠纷。平台精选咨询...
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补偿金里面是否包含绩效[律师回复] 补偿金包不包含绩效，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是绩效属于劳动者工资的一部分，那计算补偿金的时候就要把绩效算进去。一般来说，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。要是绩效属于奖金性质，而且是劳动者正常劳动所得的一部分，那计算平均工资时就肯定要把它算进去。 举个例子，有个劳动者每月工资是由基本工资和绩效奖金构成的，绩效奖金会根据每月工作表现有所不同。在计算解除劳动合同的补偿金时，就得把过去十二个月里包含绩效奖金在内的所有工资加起来，再除以十二，得到月平均工资，这个月平均工资就是计算补偿金的基数。 不过，如果绩效是一种偶然的、不固定的额外奖励，并不是工资的常规组成部分，那么计算补偿金的时候可能就不会把这个绩效包含在内。本地优选咨询...
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拖欠一万五工资能拿到多少赔偿金[律师回复] 从法律层面来看，当遇到用人单位拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了有效的维权途径。要是用人单位拖欠工资，劳动者第一步可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，那可就有惩罚了，要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，假如用人单位拖欠了劳动者一万五千元工资，劳动行政部门责令其限期支付，可单位逾期没给。那么劳动者能拿到的赔偿金就在七千五百元到一万五千元之间。具体给多少，劳动行政部门会根据用人单位违法情节等情况来定。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者还有其他办法维权，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来主张经济补偿。要是在劳动仲裁或者诉讼中，认定用人单位确实拖欠工资，用人单位得先把拖欠的一万五千元工资补上，而且劳动者还有可能根据自己的工作年限获得相应的经济补偿。工作满一年，就付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律建议：劳动者碰到工资被拖欠，要尽快收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先去劳动行政部门投诉，若问题没解决，及时考虑劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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当遇到拖欠工资状况该怎么解决[律师回复] 在职场生活里，遭遇老板拖欠工资的情况时有发生，别慌，下面这些办法能帮你维护自己的权益。 和老板坐下来好好谈是个不错的开头。你直接跟单位说清楚，工资得按时给，问问为啥拖着不给。要是因为单位资金周转困难，那就商量个新的支付时间，并且落实到纸面上，签一份协议，这样双方都有个保障。但要是协商没啥效果，不妨去劳动监察部门投诉。带上能证明你在这儿工作以及工资被拖欠的材料，像身份证、劳动合同、工资条这些，到当地的劳动监察部门反映情况。他们会对单位进行调查，一旦查明确实拖欠工资，就会命令单位在规定时间内把钱给你。 要是觉得投诉也没解决问题，还能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同实际履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，记得带上仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁结果出来后，单位通常就得支付拖欠你的工资，严重的话没准还得给你赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来判决单位支付工资和相应的赔偿。整个维权过程中，一定要及时收集各种证据，考勤记录、工作证、聊天记录都留好，这些都是保护自己权益的有力武器。有了这些证据，咱维权更有底气。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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