劳动纠纷 法律问答
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您好，我是一家私立医院科室主任，医院近两个月，没有发工资，所以我辞职了，但没有填离职表，我怎么样可以拿医院的补助？谢谢[律师回复] 1. 查看劳动合同和医院规定，仔细研究你的劳动合同，看其中是否有关于离职补助的相关条款，例如经济补偿金、未发福利等方面的内容。 2. 与医院进行沟通协商，尝试与医院的人力资源部门或者管理层进行沟通。说明你因为医院连续两个月未发工资而离职，并且你希望按照合同约定或者合理的规定获得相应的补助。你可以列出你认为自己应得补助的明细，如未发工资、离职经济补偿金等，并提供相应的计算。 3. 考虑劳动仲裁， 如果与医院沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出你的诉求，包括要求医院支付拖欠的工资和你认为应得的补助。袁红军律师
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就是我网上找工作，然后在别的城市找到工作我坐火车过来就开始上班了，是在一个烤肉店做服务员，我18岁，底薪2700，然后合同也签好了，上班差不多7天左右了，店了人够多了，但是老板这几天一招聘，然后昨天下班时候老板找各种各样的理由把我赶走，说我干的确实好，但是我眼里没光，不合适这份工作，让我找别的工资，然后我就被他们辞职了[律师回复] 1. 要求支付工资：你已经工作了大概7天，老板有义务按照约定支付你相应的工资。 2. 协商沟通：尝试心平气和地和老板再次沟通，说明你对这份工作很重视，希望能够继续留下来工作。 3.保留证据：在这个过程中，要注意保留好能证明你在这家烤肉店工作的证据，比如劳动合同、上班打卡记录、工作时的照片、与同事或老板的聊天记录等。 4.寻求劳动监察部门帮助：如果老板拒绝支付工资或者沟通后无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付你应得的工资。袁红军律师
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