知识产权 法律问答
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著作权法里侵害著作权诉讼时效是多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》和《著作权法》的有关规定，要是有人侵犯著作权，从权利人知道或者应该知道自己权利受损害，还有知道侵权人是谁的那天开始算，三年内都能去法院起诉。 2、要是超过三年才去法院打官司，不过到起诉的时候，侵权行为还没停，并且这个著作权还在受保护的期限内，法院会判被告停止侵权。但赔偿金额呢，是从权利人向法院起诉那天往前推三年来算。 3、在这三年的诉讼时效里，有几种情况能让时效重新计算。比如权利人跟侵权人要求赔偿、侵权人答应赔偿、权利人去法院起诉或者申请仲裁。只要出现这些情况，诉讼时效就会重新开始计算。 4、要是在诉讼时效最后六个月内，因为像不可抗力这样的法定原因，权利人没办法提出赔偿要求，诉讼时效就会暂时停下。等这些影响的原因没了之后，再给六个月时间，诉讼时效就结束了。 从法律行业发展来看，随着互联网的发展，著作权侵权的形式越来越复杂多样，诉讼时效的相关规定在实际应用中也会面临新的挑战。比如在网络环境下，权利人发现侵权行为的时间可能会更晚，确定侵权人的身份也可能更困难。这就需要在未来的法律实践中，进一步明确和细化诉讼时效的计算和适用规则，以更好地保护著作权人的合法权益。本地法律顾问...
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著作权管辖的规定究竟是怎样[律师回复] 著作权管辖分为级别管辖和地域管辖两种情况。 先说说级别管辖。通常，著作权民事纠纷案件要由中级以上的人民法院来管。不过呢，要是有些基层人民法院经过了最高人民法院批准，也能管辖第一审著作权民事纠纷案件。这么规定，就是为了让不同级别法院的案件量更平衡，保证能有高质量的司法裁判。 再看看地域管辖。因为侵犯著作权行为而发起的民事诉讼，侵权行为实施地、侵权复制品储藏地、查封扣押地，还有被告住所地的人民法院都能管。这里的侵权复制品储藏地，指的是那些大量或者经常储存、隐匿侵权复制品的地方；查封扣押地，就是海关、版权等行政机关依法查封、扣押侵权复制品的地方。 要是有多个侵权行为实施地，每个实施地的法院都有权管辖这个案子，当事人可以自己选一个法院去起诉。要是有两个以上的法院都有管辖权，当事人向这些法院都起诉了，那就由最先立案的法院来处理。 大家遇到著作权纠纷时，就得按照上面说的管辖规定，去有管辖权的法院起诉，这样才能确保诉讼能顺利进行。平台专业咨询...
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产品侵犯著作权有200万营业额怎么判[律师回复] 如果产品侵犯了别人的著作权，而且营业额达到了200万，那就可能会触犯侵犯著作权罪。《中华人民共和国刑法》和相关司法解释里规定，要是有人以赚钱为目的，没经过著作权人的同意，就去复制发行人家的文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件等，或者通过网络向大家传播这些作品，只要违法所得数额较大，或者有其他严重情节，就构成了侵犯著作权罪。 有几个标准需要了解，违法所得在3万以上，就算“违法所得数额较大”；非法经营数额在5万以上，就是“有其他严重情节”；违法所得数额在15万以上，属于“违法所得数额巨大”；非法经营数额在25万以上，则是“有其他特别严重情节”。营业额达到200万，通常就符合“有其他特别严重情节”的情况了。 一旦犯了侵犯著作权罪，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑，可能还会并处罚金，也可能只单处罚金。要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。不过法院在量刑的时候，不会只看这些数额，还会综合考虑侵权行为到底性质如何、造成了什么后果、侵权人是不是故意的，以及有没有自首、立功、退赃退赔等情况，然后依法作出判决。律图平台咨询...
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公司拥有著作权归属方面有什么规定[律师回复] 在公司运营中，著作权归属问题常让人头疼。下面就为大家讲讲常见的公司拥有著作权的情况。 首先，要是作品由公司主持，体现公司意志，且公司承担责任，那公司就被视作作者，拥有完整著作权。像公司组织编写的企业宣传手册，就属此类。 其次是职务作品，员工为完成工作任务创作的作品就是职务作品，其著作权归属分两种。一般职务作品，著作权归员工，但公司在业务范围内有优先使用权。作品完成一定期限内，未经公司同意，员工不能许可第三人以相同方式使用。特殊职务作品，像利用公司物质技术条件创作，由公司担责的工程设计图、产品设计图等，以及法律有规定或合同约定著作权归公司的，著作权就归公司，员工只有署名权。 最后是委托创作作品，著作权归属可由委托人和受托人在合同里约定。没约定或没签合同的，著作权归受托人。所以公司委托他人创作时，一定要在合同里明确著作权归属，避免后续纠纷。本地专业咨询...
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职务作品署名权可归公司持有吗[律师回复] 1、职务作品的署名权通常不会归公司。按照我国《著作权法》，职务作品的著作权归属有两种情形。 2、一般职务作品是公民为完成单位工作任务创作的作品。这类作品著作权归作者，单位在业务范围内有优先使用权。作品完成两年内，没经过单位同意，作者不能允许第三人用和单位相同的方式使用该作品。并且，作者一直拥有署名权。 3、特殊职务作品包括利用单位物质技术条件创作，由单位担责的工程设计图、产品设计图等；媒体工作人员创作的职务作品；还有法律、行政法规规定或合同约定著作权归单位的作品。在这些情况里，作者有署名权，其他著作权利归单位，单位可以给作者奖励。 随着法律意识的提升和行业发展，对于职务作品著作权归属的界定会更加清晰和完善。不管是哪种职务作品，署名权都属于作者，公司无法持有。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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