公司经营 法律问答
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公司解散纠纷驳回后多久能再次起诉[律师回复] 在公司解散纠纷中，如果法院驳回了起诉，之后再次起诉有相关规定。要是有新情况、新理由，当事人随时能再次向法院起诉。但要是没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不会受理。 那什么是“新情况、新理由”呢？就是在之前诉讼里没出现过的事实和证据等，并且这些能对案件结果产生影响。举个例子，如果公司在被驳回起诉后出现了重大经营危机，像主要资产被查封了，关键业务合同没办法履行了，这种就属于新情况、新理由。要是没有这样的情况，原告就得等六个月之后才能再次起诉。 另外，再次起诉的时候，当事人得保证自己有充分的证据，诉求也要合理。要拿出证据证明公司经营管理出现了严重困难，继续经营下去会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他途径没办法解决等满足公司解散的条件。要是不清楚这些规定，随意起诉，可能会白白浪费时间和精力，所以再次起诉时一定要谨慎。律图专业咨询...
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股东起诉解散公司，律师费要花多少[律师回复] 股东想起诉解散公司，律师费该怎么算？其实，律师费没有固定数额，受多种因素影响。 案件复杂程度是关键。要是公司经营状况复杂，资产关系模糊，还有大量债权债务纠纷，律师得花更多时间和精力调查、分析并准备诉讼材料，费用自然更高。 地区差异也不容忽视。经济发达地区生活成本高，律师办案成本和预期收入也会提升，所以收费普遍比欠发达地区高。 律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，专业能力强且成功案例多，收费通常比普通律师贵。 律师费的收取方式有两种，可能按固定金额收，也可能按标的额比例收。若公司资产规模大，按比例收费时律师费会大幅增加。 因此，股东想确定具体律师费，要和律师事务所沟通，详细说明案件情况，律师会根据实际情况给出收费方案。本地法律顾问...
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公司没发完工资还能不能解散[律师回复] 公司没发完工资也能走解散程序，但这事儿有法律风险，得按法定流程处理工资问题。 公司能解散的原因不少，像公司章程规定的营业期到了，或者股东会、股东大会决议解散。就算工资没发完，只要符合法定解散条件，公司也可开始走解散流程。 不过，法律规定公司解散前要清算。清算时，得优先支付职工工资、社保费和法定补偿金。要是公司没发完工资就解散，还不处理好工资问题，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是逾期还不给，公司得按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也有维护自己权益的办法，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。要是公司恶意拖欠工资还解散，相关责任人可能要担法律责任。 所以，为避免法律纠纷和责任，公司最好先把工资等债务处理好再解散。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。平台精选咨询...
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公司解散，解散费长时间拿不到怎么办[律师回复] 公司解散后，员工长时间拿不到解散费怎么办？别慌，有几种解决办法。 公司因解散终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，给员工支付经济补偿是法定义务。员工可先和公司协商，明确指出这一点，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况，会责令公司限期支付经济补偿。若公司逾期不付，会被责令按应付金额 50% 到 100% 的标准加付赔偿金。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司解散和未支付解散费的证据。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书 15 天内向法院起诉，靠法院判决维护权益。平台精选咨询...
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公司合伙人在公司章程中显示30%股份应出资3万元，实际情况是合伙人直到公司注销也没出资，还要参与公司注销后的遗留绩权30%，这个官司我能打赢吗？你能为我代理吗？[律师回复] 他没出资，不等于没股东资格，但分公司遗留债权时，必须先补缴。公司注销后的债权属于剩余财产，要先把债务和清算费用理清，再把没缴的3万元出资收齐，然后才能谈按30%分配。你想拦他，就起诉要求他先把章程定的出资款补进公司财产池；他不同意，法院一般会支持从他要分配的份额里直接扣除这3万，甚至加上利息。你能赢的关键是证据，比如他从未实缴的记录、公司账册、注销时的清算报告。如果清算报告里写了他已出资，就会很麻烦。总之，空股不能既不出钱又照拿利益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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