公司经营 法律问答
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公司一般什么人可以担任法定代表人[律师回复] 公司法定代表人可由董事长、执行董事或经理担任，且需具备完全民事行为能力。存在特定情形的人员不得担任法定代表人，包括无或限制民事行为能力；因经济犯罪被判刑执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利执行期满未逾五年；对破产清算公司企业负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾三年；对被吊销执照企业负有个人责任，自吊销之日起未逾三年；个人有较大数额到期未清偿债务。 解决措施和建议： 1.公司在确定法定代表人时，应严格审查候选人是否符合法定条件，通过背景调查等方式核实其情况。 2.相关部门可加强对法定代表人资格的审核，防止不符合条件者担任。 3.个人应重视自身信用和法律责任，避免因不当行为失去担任法定代表人的资格。律图专业咨询...
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公司盈余分配纠纷开庭，关键要点有哪些[律师回复] 结论：公司盈余分配纠纷开庭时，原告和被告需提供相应证据，法庭会进行事实审查，依据法律规定判决，双方应结合证据、事实围绕法律依据辩论。 法律解析：在公司盈余分配纠纷开庭中，证据至关重要。原告若有载明具体分配方案的股东会或股东大会决议，可凭此证明分配细节；若没有，则要证明公司盈利且存在股东滥用权利不分配利润的情况。被告可通过财务报表等证明公司无盈利或不分配有正当理由。法庭会审查公司经营、盈利状况，是否有转移利润等损害股东盈余分配权的行为，同时关注公司章程对盈余分配的规定。法律规定有决议按决议分配，无决议但符合条件法院可判决分配，股东滥用权利致不分配造成损失的需赔偿。若您在公司盈余分配方面遇到类似纠纷，对相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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员工参加公司要求培训要承担费用不[律师回复] 1.员工参加公司要求的培训是否承担费用依情况而定。一般入职培训或岗位必备业务培训，是公司提升员工业务能力、为企业创造价值的必要投入，费用当由公司承担。 2.若公司提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。员工违反服务期约定的需支付违约金。但违约金数额有限制，不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.建议公司在安排培训前明确告知员工培训性质及费用承担方式，与员工签订清晰的培训协议。员工应遵守协议约定，若有违约风险需谨慎权衡。本地法律顾问...
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