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男人因出轨离异要承担怎样的责任[律师回复] 1.离婚时男方出轨需承担法律责任。财产分割上，无过错方有权要求过错方少分财产，法院会依照顾无过错方权益原则判决。若男方出轨构成与他人同居或重婚，无过错方还能请求损害赔偿，涵盖物质与精神损害赔偿，具体数额由法院综合过错程度、经济状况等判定。 2.对于子女抚养权，法院按最有利于未成年子女原则判决，男方出轨或影响其争取抚养权。 3.建议无过错方及时收集男方出轨的有效证据，如聊天记录、照片、视频等，以便在财产分割和损害赔偿中争取更多权益。在争取子女抚养权时，提供自身能为孩子提供良好成长环境的证据，增加获得抚养权的可能性。本地优选咨询...
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怎样去起诉来获得子女抚养权[律师回复] 起诉获得子女抚养权，要做好收集证据、撰写诉状、法院立案、庭审举证等工作。 1.收集证据很关键，要收集能证明自己抚养子女更有利的证据，如稳定收入、良好居住环境、孩子长期与自己生活的证据等；同时收集对方不利于抚养子女的证据，如不良嗜好、经济状况差等。 2.撰写起诉状时，要明确原被告信息、诉讼请求即获得子女抚养权，还要阐述自己抚养孩子的优势及对方不适合抚养的情况。 3.准备好材料后，向被告住所地法院立案。立案后等待开庭通知。 4.庭审中充分展示证据，阐述观点，证明自己抚养子女更有利于孩子身心健康和成长发展。法院会综合子女权益和双方具体情况判决。平台优选咨询...
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工作10天未签合同走人是否扣工资[律师回复] 结论： 工作10天未签合同走人，一般情况下单位无权随意扣工资。 法律解析： 依据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。劳动者工作10天并提供了劳动，用人单位就需支付相应报酬。劳动者因个人原因离职需按规定提前通知单位，若未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，且扣除工资不得超当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。因此，通常情况下单位不能随意扣这10天工作的工资。如果遇到单位不合理扣工资等劳动纠纷情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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