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对方出轨三月，想让他离婚怎么操作[律师回复] 想让对方离婚有两种方式。 一种是协议离婚，这种方式平和简便。可以和对方沟通，就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务承担等问题协商。要是双方能达成一致，就一起到婚姻登记机关申请离婚登记。经过离婚冷静期后，双方再一起去婚姻登记机关申请发离婚证。 另一种是诉讼离婚，适用于对方不同意离婚的情况。要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，准备好起诉状、结婚证、身份证等相关材料。诉讼中，要向法院证明夫妻感情确已破裂，对方出轨可作为证明感情破裂的证据。法院审理离婚案件会先调解，若感情确已破裂且调解无效，会准予离婚。如果有证据证明对方存在过错，在财产分割时可要求适当多分，还能主张离婚损害赔偿。平台精选咨询...
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女友和我分手后意外怀孕要怎样处理[律师回复] 当女友意外怀孕，从法律层面讲，这可不是一件能忽视的小事，你和女友得好好沟通，商量出合适的解决办法。 要是女友决定终止妊娠，虽说法律没强制要求你承担费用，但从道义和公平的角度出发，你应该分担女友流产产生的费用，像医疗费、护理费、营养费这些合理开支。这不仅是做人的基本道义，也能体现你对女友的责任。 要是女友决定把孩子生下来，那事情就更复杂了。你和女友都是孩子的父母，对孩子有法定的抚养义务。不直接抚养孩子的一方，也就是孩子的生父，要给未成年子女或者不能独立生活的成年子女支付抚养费。抚养费给多少，得看孩子的实际需求、父母双方的经济能力以及当地的生活水平。 在确定孩子抚养权时，你们可以先自己商量。要是商量不拢，就只能去法院解决了。法院会根据孩子的利益和你们双方的具体情况来判决。一般来说，两周岁以内的孩子原则上由母亲抚养；两周岁以上的孩子，法院会综合考虑你们的抚养条件等因素；如果孩子已经满八周岁，法院会尊重孩子的意愿。 给大家的法律建议是，遇到这种情况一定要及时沟通，妥善处理。不管选择哪种方式，都要遵守法律规定，保障各方的合法权益。要是自己拿不准，可以咨询专业的律师，避免给自己带来不必要的法律麻烦。平台专业咨询...
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夫妻离婚后能否共同拥有孩子抚养权[律师回复] 夫妻离婚后能共同拥有孩子抚养权，也就是轮流抚养。按照民法典婚姻家庭编和相关司法解释，在保护子女利益的前提下，父母协议轮流直接抚养子女，法院会支持。离婚后子女抚养的核心原则是保障子女权益最大化。要是父母能就轮流抚养孩子达成一致，且对孩子成长有利，像让孩子感受到双方关爱，避免因父母离婚缺少一方陪伴，法律是允许这种抚养方式的。 但如果双方不能就轮流抚养协商一致，法院会根据子女年龄、父母抚养能力和条件等情况判决抚养权归属。处理抚养权问题时，哺乳期内子女原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的子女，法院按最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，要尊重其真实意愿。 建议父母尽量协商解决孩子抚养问题，达成对孩子成长有利的协议。若协商不成，要积极提供自身抚养能力和条件的证据，争取抚养权。同时，无论抚养权归谁，都要以孩子利益为重，保障孩子健康成长。律图法律顾问...
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离婚时过错方该采取什么办法[律师回复] 离婚时过错方处理相关事宜，得从多方面合法合规地进行。 财产分割上，按《中华人民共和国民法典》，无过错方是可以要求损害赔偿的，过错方通常会少分财产。过错方要老老实实地配合对夫妻共同财产做申报和分割，可别想着偷偷藏起来或者转移财产。要是这么干，最后可能就分不到什么财产，甚至一分都拿不到。所以过错方得心里有数，好好遵守规定。 子女抚养权这块，过错方得把无过错方和孩子的想法当回事。要是自身有像赌博、吸毒这类对孩子成长不利的问题，就得明白要争取抚养权就难了。不过也不是完全没机会，可以努力改正错误，证明自己能给孩子好的生活和教育，以此来争取抚养权或者探视孩子的权利。 赔偿问题上，过错方要主动承担该担的损害赔偿责任。这个赔偿有物质和精神两方面，过错方要按照法律要求和法院判决，及时把赔偿金给无过错方，弥补人家的损失。 此外，过错方处理离婚相关事务的时候，要让自己保持冷静理智，别和无过错方起冲突。可以先和对方好好协商解决问题；要是协商不行，就走法律途径，让法律来公正地处理离婚纠纷。本地专业咨询...
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夫妻工资是不是一人一半[律师回复] 婚姻关系里，没特别约定时，夫妻工资是共同财产，但不是简单平分。 《中华人民共和国民法典》规定，婚姻存续期间夫妻的工资、奖金、劳务报酬等财产，通常归共同所有。夫妻对共同财产有平等处理权，婚姻期间，双方能按家庭生活实际需求共同管理、支配工资等共同财产，并非按一人一半严格分割。 不过，特定情况下要分割工资。像离婚时，双方可协议处理共同财产，包含工资。若协议不成，法院会根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，所以离婚分割工资等共同财产不一定平均分配。 要是夫妻用书面形式约定婚姻期间和婚前财产归属，如各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，只要约定不违反法律法规等强制性规定，就有法律效力，工资分配按约定执行。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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