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申请重新鉴定的时间期限是多久[律师回复] 申请重新鉴定的时间规定因情况而异。一般应在举证期限内提出，但存在特殊情况。对医疗事故技术鉴定有异议，需在收到首次鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。民事诉讼中，对鉴定意见有异议需重新鉴定，要在法院指定举证期限届满前提出；若因非自身原因未在期限内提出，或原审未质证鉴定意见，二审仍可提出。刑事诉讼里，犯罪嫌疑人、被害人对鉴定意见有异议可申请补充或重新鉴定，无明确时间限制，但应尽快提出。 1.医疗事故方面，相关当事人要严格遵守15日的时间规定，及时准备材料申请再次鉴定。 2.民事诉讼中，当事人应留意法院指定的举证期限，若有特殊情况要保留好相关证据，以便在二审提出重新鉴定申请。 3.刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被害人应尽快行使权利，避免影响程序的正当性。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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