房产纠纷 法律问答
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唯一住房是否能申请执行[律师回复] 唯一住房通常能申请执行。按相关法律，金钱债权执行里，对于被执行人及其扶养家属维持生活必需的居住房屋，法院可查封，但不能拍卖、变卖或抵债。 不过有例外情况。要是申请执行人按当地廉租住房保障面积标准，给被执行人及扶养家属提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准，从房屋变价款中扣除五到八年租金，法院就能对唯一住房进行拍卖、变卖或抵债。 另外，执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让名下其他房屋，就算该住房是唯一住房，法院也能强制执行。 由此可见，唯一住房不是不能执行。符合法定条件时，债权人可向法院申请对债务人的唯一住房强制执行，以此实现自身债权。平台精选咨询...
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起诉楼上渗水，诉讼费用该谁承担[律师回复] 起诉楼上渗水时，诉讼费用一般由败诉方承担，这是大原则。不过在实际的司法案件里，最终谁来掏这笔费用，得看案件具体的判决结果。 要是原告打赢了官司，正常情况下被告要承担所有诉讼费用，像案件受理费、鉴定费这些都得被告出。但要是原告只有部分诉求得到法院支持，那诉讼费用就会按胜诉比例来分担，原被告各自掏自己那部分钱。 还有一种情况，如果双方在打官司过程中达成了调解协议，诉讼费用怎么承担就可以由双方商量着来，商量好了就按约定办。 在案件审理时，原告得先预交诉讼费用。当然了，如果原告申请缓交、减交或者免交诉讼费用，并且得到了法院批准，那就不用先交钱。等案件结束后，法院会根据判决情况，对诉讼费用做最后的处理。所以，大家在起诉楼上渗水这类纠纷时，要对诉讼费用的这些事心里有数，提前做好相应准备。律图专业咨询...
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申请房屋拍卖执行下来需要多久[律师回复] 申请房屋拍卖执行的时间不固定，受多种因素影响。 债权人先向法院申请强制执行，法院受理后查封房屋。这期间要完成文书送达和手续办理，需要一定时间。接着，法院会组织对房屋进行评估，评估机构出具报告的时间在几周至数月，具体看评估工作的复杂程度。 评估报告完成就进入拍卖阶段，法院会确定拍卖公告期，且公告期有天数要求，目的是让潜在竞买人有时间了解拍卖信息。如果第一次拍卖没成功，会进行第二次、第三次拍卖，每次拍卖间有时间间隔要求。 在实际操作中，如果房屋存在租赁或被他人占用的情况，执行时间会变长。要是被执行人提出执行异议，法院审查也需要时间，若异议成立，执行可能暂时中止或有新的处理决定。 所以，申请房屋拍卖执行的时间短则数月，长则数年。建议债权人在申请执行前，尽可能了解房屋状况和被执行人情况，遇到问题及时与法院沟通，以推动执行程序顺利进行。本地优选咨询...
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农村建房骨折赔偿标准究竟是多少[律师回复] 农村建房时不小心骨折了，赔偿的事儿可马虎不得，得看具体情况来定赔偿标准。 要是存在雇佣关系，这事儿就得按照《中华人民共和国民法典》来处理。要是提供劳务的人因为干活受了伤，那就得看看双方谁有过错，有多大过错，然后按照这个来分担责任。一般来说，赔偿的项目有看病的医疗费、受伤不能上班少挣的误工费、找人照顾的护理费，还有看病路上花的交通费、住医院的住宿费、住院时的伙食补助费，以及必要的营养费。要是骨折严重到落下残疾了，那还得赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、需要照顾的被扶养人的生活费，还有后续康复护理、接着治疗要花的康复费、护理费和后续治疗费这些。 像医疗费，看病的时候医院会出收款凭证，就按照这个来确定。误工费得看你耽误了多长时间没上班，还有你平时能挣多少钱。护理费得看照顾你的人挣多少钱，有几个照顾的人，照顾了多久。残疾赔偿金就看你伤得有多严重，丧失了多少劳动能力，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算。 要是这算工伤的情况，那就先得去做工伤认定和劳动能力鉴定，等鉴定结果出来了，再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 具体能赔多少钱，得把实际花的费用、伤的严重程度、责任划分这些情况综合起来算。要是遇到这种事儿，建议你赶紧把相关的证据收集好，能和对方协商解决最好，要是协商不成，也别怕，可以走法律诉讼的途径，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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