劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣的用工范围是怎样的[律师回复] 1.劳务派遣用工有严格岗位限制，应仅用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位是劳动者因故无法工作时可由他人替代的岗位。 2.针对辅助性岗位使用被派遣劳动者，用工单位要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，和工会或职工代表平等协商确定，并进行公示。 3.为规范劳务派遣用工，用工单位需严格控制派遣用工数量，使其不超过用工总量一定比例。 建议用工单位准确界定岗位性质，避免超范围使用劳务派遣工。在使用辅助性岗位派遣工时，严格履行民主程序并做好公示。同时，建立科学的用工统计制度，确保派遣用工数量合规。平台专业咨询...
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劳务派遣转正式员工遭辞退赔偿怎样给[律师回复] 结论： 劳务派遣转正式员工后被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退且员工有法定过错无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退存在严重违反规章制度等法定过错的员工，无需赔偿。若违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按上述合法解除但员工无过错的标准支付经济补偿。在遇到辞退赔偿问题时，若有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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遇到不定期合同转派遣要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经劳动者同意，擅自将不定期合同转为派遣合同，违反了合同约定和诚实信用原则，构成违约行为。劳动者基于合同的稳定性和预期，有权要求用人单位继续履行原合同。 （2）转派遣若造成劳动者工资降低、工作条件变差等权益受损情况，用人单位需承担赔偿责任。劳动者的合法权益受法律保护，因单位不当行为受损应获赔偿。 （3）劳动者收集劳动合同、工资条、工作证等证据，能有效证明劳动关系和权益受损状况，为维权提供有力支持。 （4）当与用人单位协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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一年期劳务派遣合同应怎样处理[律师回复] 结论： 一年期劳务派遣合同违法，劳动者可要求补签，单位拒绝可投诉，造成损害单位担责，用工单位明知违法仍用工需连带担责。 法律解析： 依据劳动合同法，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，一年期合同违反此强制性规定。若遇到这种情况，劳动者可要求补签合同至符合法律要求；若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由部门责令改正。若该违法合同给劳动者带来损害，劳务派遣单位要承担赔偿责任。若用工单位知晓合同违法还继续用工，需和劳务派遣单位承担连带责任。同时，劳务派遣单位要履行用人单位义务，按时支付报酬、缴纳社保，用工单位要提供必要劳动条件与保护。若大家在劳务派遣合同方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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