劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期怀孕，能否要求续签[律师回复] 1、劳务合同到期时劳动者怀孕了，能不能要求续签得看具体情况。 如果是劳动关系，那就按《中华人民共和国劳动合同法》来处理。这部法律有规定，要是劳动合同期满了，但女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同要延续到这些特殊时期结束才终止。也就是说，就算原来的劳动合同到期了，用人单位不能因为合同到期就和怀孕的女职工终止劳动关系，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。怀孕的女职工可以要求用人单位续签合同，如果单位不续签，很可能就构成违法终止劳动合同，女职工是有权利要求单位赔偿的。 2、要是属于劳务关系，双方的权利和义务主要看合同里是怎么约定的。劳务合同可不适用《中华人民共和国劳动合同法》里对女职工的特殊保护规定，能不能续签得双方商量着来。要是合同里没有特别的约定，提供劳务的人不能因为自己怀孕了就理所当然地要求对方续签合同。 所以，要是属于劳动关系，怀孕女职工是可以依据法律规定要求续签合同的；要是属于劳务关系，那就得看合同约定以及双方协商的结果了。本地专业咨询...
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当用人单位辞退员工，赔偿金怎么给[律师回复] 用人单位辞退员工，赔偿金支付分不同情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属于合法情形辞退，用人单位要支付经济补偿。比如用人单位和劳动者协商一致解除合同；劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被辞退；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果等。经济补偿标准和前面说的一样。 另外，有些情况用人单位不用支付经济补偿和赔偿金。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。合法辞退可按标准拿经济补偿；违法辞退可要求两倍赔偿；若自身存在过错导致被辞退，可能无法获得补偿。本地专业咨询...
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公司不允许休本休要怎么处理[律师回复] 休息休假是劳动者的法定权利，公司不让员工休正常休息日，这种做法违法。员工该如何维权呢？ 第一步，先尝试和公司好好沟通。可以找上级领导或者人力资源部门，跟他们说明，咱们劳动者依法享有休息休假权，长期连轴转工作，效率不高还伤身体，要求公司按规定安排休息。沟通的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些关键证据。 要是沟通没用，就找工会帮忙。工会有权力监督公司履行合同，会协助员工和公司协商调解。 还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督公司遵守劳动法规的情况，经查实公司违法后，会责令公司改正，甚至进行处罚。去投诉时，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班情况的材料。 要是前面这些办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或者安排补休。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工遇到这种情况别慌，用合法途径就能维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动合同期满是否要进行赔偿[律师回复] 在劳动合同期满的情形下，是否给予赔偿要依据不同情况来判定。 如果用人单位主动提出维持甚至提高劳动合同里约定好的条件来和劳动者续订合同，可劳动者却不同意续订，最终导致劳动合同期满终止，这种时候用人单位是不用支付经济补偿的。打个比方，原来劳动合同规定每个月工资是5000元，合同到期后，用人单位提出继续按照5000元发工资，甚至提高到5500元，可劳动者还是不同意续签，那这种情况用人单位就不需要给劳动者经济补偿。 但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意，或者用人单位直接不再和劳动者续订劳动合同了，那用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资。 另外，当劳动合同期满时，如果出现法律规定的特殊情况，比如女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那么劳动合同会自动延续到这些特殊情形结束才终止。在这段延续的时间里，不存在合同期满不续签赔偿的问题，而是继续保持劳动关系。 给劳动者的建议是，遇到合同期满的情况，要清楚自己的权益，仔细对比续订条件。给用人单位的建议是，按法律规定操作，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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裁员情况下，公司补偿金该怎么计算[律师回复] 裁员分为合法和违法两种情况，补偿标准不一样。 要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资太高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，就得按照合法裁员经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，合法裁员该给一个月工资补偿，违法裁员就得给两个月工资赔偿。 劳动者碰到裁员时，要留意公司的裁员程序合不合法。要是觉得自己权益受损了，可以先和公司协商解决。要是协商没用，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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