婚姻家庭 法律问答
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女方不离婚可以迁走吗[律师回复] 多数人默认办完离婚手续才能处理户口迁移，实际即便女方仍处于婚姻存续状态，也能正常把户口迁出原户籍地。 1、户口变动的审批权限由各地公安机关的户籍管理部门独立行使，和当前的婚姻状态没有绑定关联。现行规则里没有把拿到离婚证或生效离婚判决列为户口迁移的前置门槛，女方只要能拿出购房定居、投奔直系近亲属、岗位跨区域调动这类合理迁移事由，同时完全符合迁入地当地发布的户籍准入要求，不需要改动现有婚姻状态就能走完全部迁转流程。 2、实际办理时不用受婚姻状态约束，先带着对应落户事由的证明材料到准备落户的辖区派出所提交申请，拿到官方出具的准予迁入凭证之后，再到当前户籍挂户的派出所办理户口移出的相关手续，最后回到最终的落户派出所完成信息登记就能办结。 3、要是后续双方走到离婚流程，名下只有一套共有房产，没有拿到房屋产权的一方打算迁移户口时遇到另一方不肯拿出户口本配合的情况，不需要反复协商索要材料，直接拿着法院出具的生效裁判文书或是不动产登记部门开具的无房证明，就能直接申请办理分户或是户口迁转，全程不需要额外取得前配偶的同意。这类人性化的执行细则，也体现出当前户籍管理正在逐步弱化依附婚姻关系的附加属性，往更侧重个人自主意愿的方向调整，未来相关手续的办理门槛大概率还会进一步简化。律图专业咨询...
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嫁出去的女儿是否能住娘家房子[律师回复] 1、嫁出去的闺女也能住娘家房。在法律上，男女是平等的。闺女不会因为嫁了人，就没了在娘家房子里住的权利。 2、要是这房子是父母的，父母对自己的房子有占有、使用、收益和处分这些权利。只要父母乐意，让闺女住，闺女就能住，这是父母在处理自己的财产，法律是保护这种行为的。就算闺女嫁出去了，父母出于亲情等原因，让闺女住着，这也是合法的。 3、要是房子是闺女和其他继承人一起继承来的，闺女成了房子的共同所有人之一，那她凭着这个身份，当然能在这房子里住。其他一起拥有房子的人不能随便不让她住。除非有法律规定的特殊情况，而且得走法律程序，才能限制闺女住这房子的权利。 4、如果这房子是公租房这种保障性住房，得看相关政策对居住人的要求。一般来说，要是闺女符合条件，不会因为嫁人了就不能住。所以，嫁出去的闺女在符合条件的情况下，是能住娘家房子的。律图平台咨询...
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原始户口是农村户口，现有户口是非农业户口！能迁回原始农村户口吗？[律师回复] 能不能迁回，关键看两件事：一是原籍村委会是否同意接收你，二是你符不符合当地落户政策。非农业户口想迁回农村，通常要求你是因为升学、当兵、购房等理由迁出的，现在在城里没有稳定工作，并且老家还有宅基地或承包地、实际住在村里。你先去村里找村委会开同意接收的证明，再带上户口本、身份证、无业证明、房产证或土地承包证，到老家派出所户籍窗口提交申请。如果村里不同意，那就很难办。要注意，农村户口背后的土地权益和拆迁利益，公安审核会很严格，各地规定不一样，建议先到老家派出所问清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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起诉破坏家庭行为需满足哪些条件[律师回复] 起诉破坏家庭行为，要先确定具体行为对应的法律关系，满足相应条件。 要是涉及重婚，《中华人民共和国刑法》规定，有配偶还重婚，或者明知他人有配偶还与之结婚，构成重婚罪。起诉重婚，得有证据证明对方重复登记结婚，或有以夫妻名义共同生活的事实。被害人可直接向法院提起刑事自诉。 如果是有配偶者与他人同居，无过错方离婚时，能依据《中华人民共和国民法典》提起离婚诉讼，还可要求损害赔偿。起诉要满足民事诉讼基本条件，原告得和本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求、事实和理由，案件要在法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖内。同时，要提供能证明配偶与他人同居的证据，像照片、视频、证人证言等。 若他人破坏家庭行为导致名誉权等人身权利受损，可依据民法典中人格权编起诉。得有证据证明侵权人实施了侵害名誉权等行为，该行为给自己造成了损害后果，且行为和后果有因果关系。 所以，起诉破坏家庭行为，先明确行为性质，再收集相关证据，按法定程序进行。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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