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劳动鉴定能力鉴定等级赔偿标准是多少
[律师回复] 解析: 劳动能力鉴定是对劳动者的劳动功能障碍程度以及其生活自理能力障碍程度进行分级的专业评估过程。 其中,劳动功能障碍可以细分为十个伤残级别,从最严重的一级至最轻微的十级依次排列;而生活自理能力障碍则可划分为三个级别,分别是生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。 关于工伤鉴定的赔偿标准,主要涉及以下几个方面: 首先是医疗费用,这包括了医药费、治疗费以及住院费等各种与治疗相关的开支; 其次是工伤职工在前往统筹地区以外接受治疗时所需要的交通及住宿费用; 第三项是误工费,即因受伤导致无法正常工作而产生的经济损失; 第四项是职工在住院期间治疗工伤所需的伙食补助费用; 最后是一次性的伤残补助金,具体的发放标准如下: 一级伤残对应的是27个月的个人工资,二级伤残对应的是25个月的个人工资,三级伤残对应的是23个月的个人工资,四级伤残对应的是21个月的个人工资;五级伤残对应的是18个月的个人工资,六级伤残对应的是16个月的个人工资,七级伤残对应的是13个月的个人工资,八级伤残对应的是11个月的个人工资;九级伤残对应的是9个月的个人工资,十级伤残对应的是7个月的个人工资。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付
法律咨询顾问
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工伤后多久做工伤鉴定,有没有什么期限
[律师回复] 工伤后一般在30天内进行工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。
于欣律师
2解答
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我脚踝骨折骨裂可以鉴定工伤等级吗
[律师回复] 可以的,具体情况可以联系
何鹏律师
1解答
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我是去年5月份受的工伤,现在劳动能力鉴定结果出来了,8级,打算离职,请问我现在和单位去谈赔偿吗
[律师回复] 可以的,解除劳动关系,单位要承担工伤伤残等级的相关费用。
康建荣律师
4解答
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申报工伤鉴定时间有多久
[律师回复] 解析: 关于工伤鉴定申请的期限,中华人民共和国法律明文规定,分为30天以及1年两个时段。 在此之中,假如单位身为主管部门能够按照合法权益,主动替员工提起工伤鉴定申请的话,则必须在30天内完成。 然而,倘若单位未能按照规定执行,未在30日内提交申请报告的话,那么,作为劳动者的员工、他们的亲生父母及直系亲属甚至于企业的工会组织都享有权利在此后的1年内,向相关部门递交补充申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询顾问
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超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
宁波产假国家规定2024是什么?
宁波产假国家规定是90天,各地方政府根据实际情况也对相关政策进行了调整,具体情况可以咨询当地的计划生育管理部门来进行认定,当事人可以按照上述规定的时间来享受产假,并享受有关待遇。
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2024-05-21
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非因工死亡抚恤金和丧葬费标准是怎样的
非因工死亡者的抚恤金及丧葬费用标准相对较低。通常,只能获得社会保险基金提供的丧葬费用,参考本地企业全体职工年度人均工资的两倍。对于需要照顾的直系亲属,可能有资格领取6个月至12个月不等的死亡抚慰金。具体金额和资格标准可能因地区和政策而异。
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工伤赔偿标准
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非全日制用工个税怎么计算
非全日制就业人群的应纳税所得额基于年度综合收入。从全年总收入中减去起征点和专项附加扣除后,乘以税率即得个人所得税应缴金额。劳务报酬需按20%缴税。为减轻税负,可考虑通过外部服务机构将劳务报酬转为个人所得,以实现合规税务筹划。
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工资福利
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