工伤赔偿 法律问答
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员工工伤私了后又提鉴定要怎么处理[律师回复] 员工工伤私了后又提出做鉴定，该怎么处理呢？ 私了协议本质上属于合同。要是这份协议是双方自愿达成，内容不违反法律法规的强制规定，也不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情况，那协议就是有效的。不过，即便有私了协议，员工还是有权利申请工伤鉴定。 企业得配合员工去做鉴定。按照法律规定，用人单位有义务协助工伤认定的调查核实工作。要是企业拒绝配合，可能会受到行政处罚。积极配合鉴定，既能体现企业对员工权益的尊重，也有利于后续解决可能出现的纠纷。 最后要依据鉴定结果来处理。如果鉴定结果表明，私了时的赔偿和法定赔偿金额相差不大，企业可以要求按照私了协议来执行。但要是差距较大，显失公平，员工可能就会要求撤销私了协议，重新按照法定标准进行赔偿。这时企业可以和员工协商，根据实际情况适当调整赔偿金额。要是协商不成，员工可能会申请劳动仲裁或者提起诉讼，企业就得积极应对，准备好私了协议、赔偿凭证等相关证据，以此来维护自身的合法权益。本地专业咨询...
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工伤死亡确定的时间是怎样界定的[律师回复] 1、不同情况的工伤死亡时间确定方式不一样。在上班时间和工作地点内，要是突然发病死亡，或者在48小时内经过抢救还是没救过来死亡的，会当作工伤处理。这里说的“48小时”，从医院首次诊断出疾病的时间开始算，死亡时间就看死亡证明上写的时间。按照劳动和社会保障部对实施《工伤保险条例》相关问题的意见，医院的抢救得是持续进行的。要是抢救中间断了，又没有合理的理由，过了48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。 2、要是因为事故受伤直接导致死亡，就以事故发生并且劳动者当场死亡的时间为准。要是因为事故受伤，等病情稍微稳定了，医院判断治疗没用、救不回命了，这个时间就是认定工伤死亡时间很关键的点。 3、在抢险救灾这些维护国家和公众利益的活动里受伤死亡的，就按照实际死亡的准确时间来确定。另外，有职业病的人因为职业病死亡的，要综合考虑职业病确诊时间、病情发展情况还有死亡结果之间的联系来判断。死亡时间就按照医院开的死亡证明上写的时间确定。 4、如果对工伤死亡时间的确定有意见不一致的情况，可以通过劳动争议仲裁或者打官司等办法来解决。律图专业咨询...
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工伤等级确认的标准是什么样[律师回复] 工伤等级怎么确认？其实是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。这标准把工伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。 完全丧失劳动能力是一级至四级。这种情况包括器官没了或者功能完全丧失，别的器官也没办法替代，得有特殊医疗照顾，生活基本没法自理或者大部分需要人帮忙。像极重度智能损伤、双肘关节以上没了或者完全不能用等。 大部分丧失劳动能力是五级至六级。特征是器官缺了一大半或者变形明显，功能障碍比较严重或者有并发症，需要一般的医疗护理，但生活能自理。比如一侧前臂没了、一只手完全不能用等。 部分丧失劳动能力是七级至十级。七级有烧伤后颅骨全层缺损、拇指指间关节断了等；八级包括单肢体瘫肌力4级、一只眼矫正视力差等；九级有两个以上横突骨折等；十级相对最轻，像身体各部位骨折好了后没功能问题或者只有轻度功能障碍。 工伤职工的工伤等级，要由劳动能力鉴定委员会结合这些标准和医疗诊断证明等材料综合评定。律图法律顾问...
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劳动能力鉴定没评上等级有停工留薪吗[律师回复] 1、即便劳动能力鉴定没评上等级，劳动者也有机会享受停工留薪期。停工留薪期指的是，员工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，这段时间里，原来的工资、福利、保险等都保持不变。 2、按照《工伤保险条例》的规定，员工因为工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付原来的工资福利。 3、能不能享受停工留薪期，关键看员工是不是因为工伤得暂停工作去治疗，和劳动能力鉴定有没有评上等级没关系。只要员工在工伤治疗期内，并且通过合法程序确定了停工留薪期，就能享受对应的待遇。通常，停工留薪期由和单位签了服务协议的医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会来确认。 4、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。也就是说，就算劳动能力鉴定没评上等级，只要满足工伤停工治疗的条件，就能享受停工留薪期和相应待遇。律图平台咨询...
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工伤鉴定结论书出了之后要怎么办[律师回复] 拿到工伤鉴定结论书后该怎么做？下面给大家讲讲。 要是鉴定有伤残等级，且单位给你交了工伤保险，你就可以向工伤保险经办机构申请待遇。申请时得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票这些材料。要是单位没交保险，相关费用就得单位自己掏。要是单位耍赖不给钱，咱们可以走法律途径维权。 如果职工或者单位对鉴定结论不满意，可在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。申请得交书面材料，说清楚理由，还要提供证据。 双方要是对赔偿没争议，单位也积极给钱，那职工就能顺利拿到赔偿。要是有争议，咱们可以先协商。协商不成，职工可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是不服仲裁结果，还能在规定时间内向法院起诉。 在处理工伤的整个过程中，职工一定要注意收集保存好和工伤有关的证据材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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