婚姻家庭 法律问答
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办理离婚手续过程会有什么问题[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚需双方就多方面事项达成一致，包括离婚意愿、子女抚养、财产分割和债务承担等。若有分歧则无法协议离婚，且存在冷静期，期间一方反悔可撤回申请，这体现了对婚姻关系的谨慎处理。 （2）诉讼离婚适用于一方不同意离婚的情况。原告需证明夫妻感情确已破裂，法院才可能准予离婚。子女抚养权和财产分割比例常引发争议，诉讼程序复杂、耗时久，还需遵循法定程序和举证规则，证据不足诉求可能不被支持。 提醒： 协议离婚要确保各项事项协商一致，冷静期内慎重决定。诉讼离婚需提前准备充分证据，遵循法定程序，若情况复杂建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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和老公分居两年怎样才能离婚[律师回复] 结论：和老公分居两年离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，且各有适用条件和程序。 法律解析：协议离婚要求双方自愿且就子女抚养、财产及债务处理等协商一致，先到婚姻登记机关申请离婚登记，经过30天冷静期，冷静期届满后30天内再共同申请发给离婚证。诉讼离婚适用于无法协议的情况，需证明因感情不和分居满两年，可提供分居协议、租房合同等证据。法院受理后先调解，调解无效且认定感情确已破裂才会准予离婚，仅分居两年不一定必然判决离婚，还需满足其他感情破裂情形。如果在离婚过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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办理离婚可以通过哪些方式[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚是一种和平、自主的离婚方式，强调夫妻双方的自愿与协商一致。书面离婚协议是对离婚相关事宜的明确约定，具有重要的法律效力。三十日冷静期的设置，给予双方更多时间思考，避免冲动离婚。 （2）诉讼离婚则适用于一方要求离婚且双方无法达成一致的情况。法院在审理过程中，调解是重要环节，旨在尝试修复夫妻关系。而感情破裂是判决离婚的核心标准，列举的法定情形为判断感情破裂提供了明确依据。 提醒： 选择协议离婚要确保离婚协议内容公平合理且符合法律规定。诉讼离婚需注意收集能证明夫妻感情破裂的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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出轨怀孕还没离婚究竟该怎么办[律师回复] （一）双方都同意离婚时，要签订书面离婚协议，一起到婚姻登记机关申请离婚登记，等冷静期过后再去申领离婚证。 （二）一方想离另一方不想离时，想离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，出轨怀孕的情况能当作感情破裂的证据，若法院调解无效就可能判决离婚。 （三）无过错方有权请求损害赔偿，涵盖物质损害赔偿和精神损害赔偿。 （四）财产分割方面，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。 （五）处理问题时要注意收集相关证据，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地优选咨询...
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当离婚成为他人负担究竟该如何处理[律师回复] （一）双方都有离婚意愿但因财产分割、子女抚养等僵持，可共同咨询专业律师，在律师指导下协商达成公平合理的离婚协议，再到婚姻登记机关申请离婚登记。 （二）一方想离婚，另一方因情感、经济依赖等不同意，想离婚方可向法院提起离婚诉讼，法院会根据夫妻感情是否破裂等因素判决，符合法定离婚情形会准予离婚，同时对财产分割、子女抚养等问题一并处理以平衡双方利益减轻负担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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