婚姻家庭 法律问答
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起诉离婚又协议离婚是否可撤诉[律师回复] 起诉离婚后又想协议离婚，这种情况是能撤诉的。在打离婚官司时，原告在法院还没宣判前，有权利主动申请撤诉，这其实就是自己决定要不要继续打这场官司。 要是夫妻两人谈好了，决定协议离婚，像财产怎么分、孩子归谁养这些事儿都商量妥当了，原告就可以向法院交一份撤诉申请。法院收到申请后，会仔细审查。只要撤诉这件事不会损害国家、集体和其他人的合法权益，而且是原告自己真心想撤诉，法院通常就会同意，然后下达准许撤诉的裁定。 等撤诉成功后，离婚就不用走诉讼程序了，而是按协议离婚的流程来。夫妻双方要一起去婚姻登记机关申请离婚登记，之后还得经过30天的离婚冷静期，冷静期内任何一方反悔都能撤回申请。冷静期过了，双方再一起去领离婚证，这样离婚手续才算办完。律图专业咨询...
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一方不同意起诉离婚，法院会如何判定[律师回复] 法律分析： （1）法院判定准予离婚与否，核心在于夫妻感情是否破裂。当一方起诉离婚而另一方不同意时，法院会全面审查证据来判断。 （2）若出现重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，可认定感情破裂，调解无效就会准予离婚。 （3）若不存在法定情形且被告不同意离婚，法院可能判定感情未破裂，第一次诉讼多判不准离婚。 （4）不过若原告在判决生效后分居满一年再次起诉，法院应当准予离婚。 提醒：离婚纠纷情况复杂，不同案件证据要求和法律适用有别，建议咨询以精准分析。平台优选咨询...
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被告离婚故意不出庭，法院可不可以判离[律师回复] 在离婚官司里，有些被告会故意不出庭，可这并不意味着法院就不能判离。离婚诉讼的目的是把夫妻间的事儿查清楚，所以一般要求双方都得出庭。但要是被告收到了法院传票，却没有正当理由就是不来，法院是可以进行缺席判决的。 法院判离的关键在于夫妻感情是不是真的破裂了。要是原告能拿出足够的证据，像证明对方有重婚、和别人同居、实施家庭暴力，或者夫妻俩因为感情不和已经分居两年等情况，就算被告不出庭，法院也能认定两人感情没救了，从而判决离婚。 不过，如果原告拿不出有力的证据，法院没办法认定感情破裂，那大概率是不会判离的。在实际生活中，要是原告第一次起诉离婚，被告又不出庭，证据还不充足，判离的可能性就比较小。但这也不是绝对的，要是原告在第一次判决不准离婚之后，和被告又分居满一年，然后再次起诉，这时候法院就应该判离了。 给大家提个法律建议，作为原告，在起诉离婚前一定要收集好能证明夫妻感情破裂的证据，这样才能增加胜诉的机会。而被告也别以为不出庭就能逃避问题，积极面对，配合法院把事情解决，才是正确的做法。平台专业咨询...
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夫妻办离婚手续需要准备哪些物品[律师回复] 夫妻离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，不同方式需要准备的物品不一样。 先说协议离婚。去办理时，要带上本人的户口簿、身份证、结婚证，还有双方一起签好的离婚协议书，同时得准备好双方近期的免冠照片。离婚协议书里得写清楚双方是自愿离婚的，还要有对子女抚养、财产和债务处理等事项协商一致的意见。之后，双方要一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有30天的冷静期，过了冷静期，还得双方一起去申请领离婚证。 再说说诉讼离婚。这种方式要准备起诉状、身份证、结婚证，还有能证明夫妻感情破裂以及财产、子女情况的相关证据。原告把这些立案材料交到法院，法院受理后，就会安排开庭审理。 这里要提醒一下，很多人可能误以为签了离婚协议书，婚姻关系就解除了，其实在协议离婚中，领了离婚证，婚姻关系才正式结束。而诉讼离婚，要等法院判决生效，婚姻关系才解除。所以大家在处理离婚事宜时，一定要清楚这些流程和要求，避免出现不必要的麻烦。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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