婚姻家庭 法律问答
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若共同被告中的一人不出庭会如何[律师回复] 在民事诉讼里，共同被告中有一人不出庭，处理结果得根据不同情况来判断。 要是原告只起诉了部分共同被告，法院在审理过程中发现必须一起参与诉讼的当事人没参加，就会主动通知没被起诉的共同被告来参加诉讼。要是这个被告没有正当理由还不出庭，法院就会进行缺席判决。简单来说，缺席判决就是被告没正当理由不到法庭，或者没经过允许就中途退庭，法院照样可以作出判决。而且这个判决对缺席的被告也有法律效力，他得按照判决的要求去做。 但要是被告有正当理由不能出庭，像遇到地震、洪水这类自然灾害，或者突然得了重病，就可以向法院申请延期开庭。法院审查后觉得理由合理，一般会同意，然后重新确定开庭时间。 如果是必要共同诉讼，被告不出庭可能让法院没办法把事情查清楚。这时，法院为了查明情况，可以给被告发传票。要是被告收到两次传票，没有正当理由还是不来，法院就有权采取拘传措施，强制他到庭。本地专业咨询...
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离婚之后能不能对协议进行更改[律师回复] 离婚之后，离婚协议能不能改得看具体情况。要是还没去办理离婚登记，那这离婚协议就还没正式生效。就好比一场还没开始的比赛，规则大家都还能商量着改。这时候夫妻两人只要商量好了，想怎么改协议内容都行，因为协议还在可以自由协商修改的阶段。 但要是已经办完离婚登记了，离婚协议就正式生效了，一般不能随便改。不过也有特殊情况。一种是夫妻两人都自愿，对财产怎么分割、孩子由谁抚养这些内容重新达成了一致意见。这时候就得重新签一份新的协议，而且为了保证这份新协议能稳稳当当执行，最好去做个公证。 另一种情况就是，一方发现当初签财产分割协议的时候，对方存在欺骗、强迫自己的情况，那这人就能去法院起诉，要求撤销或者更改财产分割协议。法院会去调查，如果没发现签协议的时候有欺骗、强迫这些事儿，就会驳回起诉。 所以说，离婚之后想改协议，得看是不是已经办了离婚登记，还有有没有符合法律规定能改的情况。要是遇到这些事儿，拿不准的话，最好找专业律师咨询咨询，避免自己的权益受损。平台专业咨询...
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协议离婚签字后，怎样才算完成离婚[律师回复] 签了协议离婚书可不算真正离了婚，还得走完法定程序才行。 第一步，夫妻得签书面离婚协议，把自愿离婚、孩子归谁养、财产咋分、债务谁来还这些事儿都商量好。接着，两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。从登记机关收到申请，发了《离婚登记申请受理回执单》开始，有三十天的冷静期。要是在这期间有人反悔了，带上相关证件和材料，到受理离婚登记的机关去撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。机关核实没问题，就会发《撤回离婚登记确认单》，把离婚协议书等材料存档。 等冷静期过了，三十天内两人还得再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。登记机关会审查，要是确定两人是真自愿离婚，而且子女抚养、财产和债务处理这些都协商好了，就会登记并发给离婚证。到这儿，两人的婚姻关系就解除，协议离婚才算完成。本地优选咨询...
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亲生母亲离异后不认患精神病女儿怎样处理[律师回复] 亲生母亲在离异后不认患精神病的女儿，这种做法可能违反了法定抚养义务。按照《中华人民共和国民法典》的规定，父母对子女是有抚养教育责任的，就算父母离了婚，这份责任也不会消失。而且患精神病的女儿属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，就更需要有人照顾和保护她。 遇到这种情况，咱们可以先试试协商解决。让女儿的其他近亲属，像她的叔叔阿姨之类的，去跟这位母亲沟通，跟她讲清楚她对女儿有法定的责任和义务，劝她好好履行抚养的职责。 要是协商没用，那就得走法律途径了。女儿的其他近亲属，比如爷爷奶奶、外公外婆，可以向法院申请变更监护人，同时要求母亲支付抚养费。法院在审理这类案子时，会根据法律规定和实际情况来做判决。一旦法院判决母亲承担抚养义务，如果她不执行判决，还能通过强制执行程序让她履行。 另外，如果这位母亲的行为严重损害了女儿的权益，达到了遗弃等犯罪行为的标准，那还能依法追究她的刑事责任。所以，在这种事情上不用怕，法律会保障患精神病女儿的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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