婚姻家庭 法律问答
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二人离婚时孩子抚养权究竟归谁[律师回复] 法律分析： （1）对于不满两周岁的子女，抚养权原则上归母亲，这是从孩子幼年对母亲的生理和情感需求出发确定的规则。 （2）已满两周岁的子女，若父母就抚养问题无法达成协议，法院会综合各方面因素，以最有利于未成年子女为原则判决。比如一方做了绝育手术或无其他子女等情况会被优先考虑。 （3）子女已满八周岁时，其真实意愿会被尊重，因为此时孩子有了一定的认知和判断能力。 （4）父母也可以通过协议的方式轮流直接抚养子女。法院在判定时会全面考量双方经济状况、生活环境、陪伴时间等，以保障孩子健康成长。 提醒：离婚争取孩子抚养权时，要提供能证明自身抚养优势的证据。不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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孩子抚养权更改的步骤是怎样的[律师回复] 结论： 孩子抚养权更改有协议变更和诉讼变更两种方式，且各有不同步骤。 法律解析： 协议变更抚养权，需双方先达成一致意见，形成书面变更协议，明确抚养权归属、抚养费支付等重要事项，之后按协议履行，必要时办理户口迁移等手续。而诉讼变更则是一方向有管辖权的法院提起诉讼，提交民事起诉状及能证明自己更适合抚养孩子的证据，像经济状况证明、孩子意愿声明等。法院受理后会安排开庭审理，双方在庭上陈述观点并质证，最后法院依据审理情况作出判决，若一方不服判决，可在规定时间内上诉。了解这些不同的变更方式和步骤，能帮助大家在遇到孩子抚养权变更问题时，选择合适的途径。如果在孩子抚养权变更方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。平台专业咨询...
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变更抚养权若一方不能到场该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协议变更抚养权时，双方需达成一致并签订变更协议。若一方不能到场，可通过公证委托他人办理。明确委托事项、权限和期限，能保障协议具备法律效力，让变更流程顺利进行。 （2）诉讼变更抚养权，若不能到场的是原告，无正当理由拒不到庭，法院会按撤诉处理；若有重大疾病、不可抗力等正当理由，可向法院申请延期审理。若不能到场的是被告，无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决；有正当理由的，可申请延期审理，经法院准许后另排时间开庭。 提醒： 协议变更委托他人办理要确保委托公证合法有效；诉讼变更时无论是原告还是被告，需提前准备好正当理由的相关证明，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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单独起诉孩子抚养费需要多久时间[律师回复] （一）若想快速解决孩子抚养费纠纷，可先评估案件情况，若事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可向法院申请适用简易程序，能在三个月内审结。 （二）若案件较为复杂，适用普通程序，要做好较长时间审理的准备。若出现特殊情况需延长审限，法院会按规定操作。 （三）留意案件是否存在公告送达、鉴定等情况，这些期间不计入审限，可能使实际审理时间增加。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。平台精选咨询...
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变更抚养权律师代理的权限包括哪些[律师回复] 法律分析： （1）一般代理是律师为当事人处理变更抚养权案件的基础服务。提供法律咨询能让当事人了解案件流程和法律规定；收集整理证据，像孩子生活现状、双方经济状况等，为案件提供事实支撑；提交立案材料开启诉讼程序，庭审中陈述事实、发表意见和辩论，代领法律文书，保障当事人在诉讼中的基本权益。 （2）特别授权代理则赋予律师更多重要权利。除一般代理权限外，律师可承认、放弃、变更诉讼请求，能根据案件情况灵活调整策略；进行和解可快速解决纠纷；提起反诉或上诉，进一步维护当事人利益。不过，特别授权需在授权委托书中明确写明相关权限，否则不具法律效力。 提醒：当事人在选择代理权限时要谨慎，若选择特别授权，务必在授权委托书中清晰写明权限范围，避免后续产生纠纷。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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