婚姻家庭 法律问答
277.6
万
解答量
2518
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚抚养费女方要付吗[律师回复] 离婚时女方是否需要支付抚养费，分两种情况判定。 子女由女方直接抚养，女方无需另行支付抚养费，男方承担部分或全部抚养费。 子女由男方直接抚养，女方作为不直接抚养子女的一方，依法负担部分或者全部抚养费。 抚养费的具体数额、给付期限，由双方自行协商确定。 双方协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。 法院判定抚养费数额时，结合子女实际生活、教育、医疗需求，女方的经济负担能力，当地实际生活水平三类要素综合确定。 双方此前达成的协议，或法院出具的生效判决确定的抚养费固定数额，不影响子女在必要时，向父母任意一方提出超过原定数额的合理支付要求。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
夫妻不给抚养费怎么办[律师回复] 作为直接带着孩子生活的家长，遇到另一方长期拖着不给孩子生活费的情况，不用抱着“家丑不外扬”的顾虑硬扛，抚养未成年孩子是法律明确划定的强制责任，没有任何可以随便推脱的空间。 当初是走法院诉讼程序离的婚，离婚判决书里白纸黑字写好了生活费的给付金额和时间，拿着这份生效文书直接去对应法院提交强制执行申请就行，法院执行部门可以直接从对方绑定工资卡、常用储蓄卡账户里划扣对应钱款，也能从对方就职的单位按月提取对应份额的收入，要是对方故意转移财产躲着履行，还能直接查封名下的房车等资产做处置。 当初两个人私下签好离婚协议去民政局办的手续，没有经过法院出具的生效裁判文书，不能直接走强制执行流程，得先以孩子的名义向法院提起抚养费纠纷诉讼，等拿到支持诉求的生效判决后，再提交强制执行申请跟进后续流程。 日常计算应付抚养费的金额时，要是对方有稳定的工资收入，通常按他月总进账的两成到三成区间确定具体数额，要是两个人有两个及以上孩子需要养，这个比例可以往上调整，但通常不会超过月总收入的一半，对方没有固定收入来源的，就参照他当年的全年总收入，或者对应行业的平均收入水平，按前述比例核算具体应付金额。 之前约定好的抚养费已经赶不上当地基本生活开支，或是孩子上学、生重病产生了远超出之前预估的开销，直接以子女的身份向法院提起诉讼就能要求调高抚养费标准。对方明明经济条件好转却刻意藏着财产不肯给钱，法院可以直接把他纳入失信被执行名单，限制他坐飞机高铁、入住星级酒店等各类高消费行为，要是情节恶劣到完全不管孩子死活，还可能涉嫌遗弃罪被追究刑事责任。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
离婚后五岁女孩再婚抚养费咋算[律师回复] 男女双方离婚后各自组建新家庭，并不会改变和亲生子女的亲子关系，原先约定或者法院判定的抚养费支付义务不会因为其中一方再婚直接消失，但如果实际经济状况因为再婚发生大幅波动，可以按照法定规则申请调整抚养费的具体数额。 日常计算抚养费的基数，优先看不直接抚养孩子的那一方每个月稳定到手的实际收入，按照百分之二十到三十的区间确定金额。如果对方没有固定工作稳定收入，就参照他最近一整年的全部收入，或者当地同行业相同岗位的平均收入水平来核算。 要是再婚后出现本人经济状况明显变差的情况，比如婚后要和新配偶一起照料新的未成年子女，整个家庭日常刚性开支比之前高出很多，或者本人突然失业患上重大疾病，现有收入覆盖所有开支后，已经没法足额承担原先说好的抚养费，可以和对方沟通适当降低抚养费标准。要是协商达不成一致，就整理好相关材料去法院提交申请调整。如果孩子这边日常开销因为上学就医出现明显上涨，原先的抚养费已经覆盖不了实际需求，直接带孩子的一方也能主动去法院起诉要求把抚养费往上提。 抚养费大多是按月或者按季度定期打款，经济条件充裕的也可以和对方约定一次性付清，所有抚养费用必须支付到孩子年满十八周岁为止。 任何人都不能拿自己已经再婚当借口，直接拒绝支付给亲生子女的抚养费，这是法律明确规定的强制义务。双方沟通调整抚养费的时候，最好把商量好的条件落实到书面上，双方签字留存。真走到诉讼那一步，要提前整理好自己近期的收入流水，家庭日常开支的各类票据当作证据提交，方便法院查清实际情况作出合理判定。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
离婚起诉书孩子抚养权归谁[律师回复] 打离婚官司争夺子女抚养权，核心判定标准始终围绕孩子的健康成长需求展开，没有绝对的固定结论。 孩子未满两周岁时，通常优先归母亲直接照料，只有母亲存在长期无法治愈的传染性疾病，或是明明有抚养能力却完全不尽照料责任等特殊情况，孩子才会交由父亲抚养。 孩子满两周岁后，父母双方都想要直接抚养的，法院会逐一比对双方的实际收入水平，日常居住环境，孩子之前长期形成的生活学习习惯，以及是否存在酗酒家暴这类明显不利于孩子成长的行为，最终选定综合条件更适配的一方。 孩子年满八周岁的，自身的真实选择会成为重要参考，法院会充分尊重孩子想要跟随父亲或母亲共同生活的意愿。 如果父母双方各方面抚养条件差距不大，都想拿到抚养权，而孩子此前已经单独跟着祖父母或是外祖父母连续生活多年，且老人明确表示愿意继续帮忙照料孩子，同时自身也有足够精力和能力提供支持，这一情况可以作为对应一方获得抚养权的优先考量因素。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
县城里孩子抚养费通常得给多少[律师回复] 1、县城里给孩子的生活费、教育费、医疗费这类统称的子女抚养开支，实际划分时不会照搬硬套数字，核心先贴合孩子当下读书、看病、日常开销的真实需求，同时兼顾离婚后带娃一方和另一方的实际收入情况，再匹配本地日常消费的平均水平，三者综合下来的结果才是合理的判定依据。 2、要是每个月能拿到稳定的工资、务工报酬这类固定进账，通常拿月进账的两成到三成作为给孩子的抚养开支。如果家里有两个甚至更多孩子需要抚养，这个比例可以往上调一点，但绝大多数情况不会超过月总收入的一半，避免支付方自身的基本生活都没法保障。 3、没有稳定工作、收入不固定的群体，没法按月收入直接套比例的，就按过去一整年拿到的全部收入，或是当地同行业打工人的平均收入水平，照着前面说的两到三成、多子女不超五成的逻辑来核算具体金额。 4、个别家庭会出现特殊状况，比如孩子身患重病需要长期额外治疗，或是支付方自身突发重病丧失劳动能力没法按原有比例出钱，都可以根据实际情况把之前定的比例适当调高或者调低，不用死守固定数字。 5、往后续行业的实操方向看，现在不少县城的判定已经不再单纯只看收入占比，会同步结合当地公办学校的平均就学开支、县域内普通居民的月均消费数据来校准，避免出现按高收入比例算出的金额远超出县城孩子实际需求的情况，也能防止恶意低报收入逃避抚养责任的问题出现，让最终的判定结果更贴合小地方的真实生活场景。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
156****5349
189****8070
134****3096
