工伤赔偿 法律问答
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在单位上班受伤了单位不管找谁去，想了解单位员工受伤责任归属是怎样的？[律师回复] 1. 确定责任归属：一般情况下，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，单位应承担责任。但如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不属于工伤。2. 维权途径：可先向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，要求单位履行工伤赔偿责任；也可以在事故发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定结果后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位支付相应的工伤赔偿。3. 收集证据：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及受伤的相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续维权使用。袁红军律师
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工伤[律师回复] 1. 及时救治：用人单位应立刻将受伤员工送医，保障其生命安全，防止伤情加重，并妥善留存诊断证明、病历等医疗资料。2. 工伤认定：申请时间：用人单位一般需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；特殊情况经批准可延长。申请材料：通常包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等 。3. 劳动能力鉴定：治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，由工伤职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定劳动功能和生活自理障碍程度。4. 待遇落实：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。具体赔偿项目可能有停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。袁红军律师
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