工伤赔偿 法律问答
1228
万
解答量
1427
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
外来人员进公司因本厂员工受伤谁担责[律师回复] 外来人员进公司因本厂员工受伤，责任承担要依据具体情况判断。 要是员工在执行工作任务时造成外来人员损害，按照《民法典》规定，用人单位要承担侵权责任。用人单位担责后，若工作人员存在故意或重大过失，可向其追偿。举个例子，员工操作机器不当致外来人员受伤，公司就得负责；要是该员工故意违反操作规范引发事故，公司担责后能向他追偿。 当员工并非在执行工作任务时致使外来人员受伤，侵权责任由员工个人承担。像员工在工作间隙和外来人员起冲突并将其打伤，就由员工自己担责。 如果外来人员对损害发生也有过错，可减轻侵权人的责任。比如外来人员不遵守公司安全规定，擅自进入危险区域，被员工操作的设备误伤，外来人员自己也要承担一定责任。 总之，确定责任承担，一般先看员工行为是否属于职务行为，再结合双方过错程度判断。遇到此类情况，建议当事人及时收集证据，与对方协商解决；协商不成，可通过法律途径维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
员工下班路上出事故公司是否担责[律师回复] 1、员工下班路上出了事故，公司要不要负责得看具体情况。要是员工在上下班路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，大部分赔偿费用会从工伤保险基金出，但公司也得担一部分责任。像员工停工留薪期的工资、五六级伤残职工每个月能领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时该给的一次性伤残就业补助金等，都得公司来出。 2、要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得公司自己掏腰包了。 3、不过，要是员工下班路上出的事故不属于前面说的能认定工伤的情况，比如是自己不小心摔倒受伤，或者在事故里自己负主要甚至全部责任，一般就不能认定为工伤，公司通常也就不用承担工伤赔偿责任。但要是公司在管理等方面有过错，才导致了事故发生，那公司可能就得按照过错大小承担相应的责任了。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
提供劳务时受伤，责任该怎么划分[律师回复] 提供劳务时受伤，责任划分得依据《中华人民共和国民法典》，通常按过错原则确定双方责任。 要是提供劳务一方因劳务自己受损害，双方按各自过错承担对应责任。要是接受劳务一方有过错，比如提供的劳动条件有安全隐患、指挥操作不对，那接受劳务一方要承担赔偿责任。像建筑施工中，接受劳务方没提供必要安全防护设备，致提供劳务者受伤，接受劳务方就得担责。 而要是提供劳务一方有过错，像违反操作规程、疏忽大意，自己也得承担一定责任。比如劳务者工作时没按要求戴防护用具受伤，自身有过错，就得担部分责任。 若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既能请求第三人担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 责任划分时，双方要收集相关证据，像现场照片、证人证言、医疗记录等，来证明各自主张。要是协商不成，可走诉讼途径，由法院根据具体情况认定和划分责任。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
签劳务合同后受工伤，还能打官司吗[律师回复] 签了劳务合同后受工伤，是能打官司维权的。不过要知道，劳务关系和劳动关系不一样，在劳务关系里受伤，不能按照《工伤保险条例》来处理，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关规定。 要是在劳务活动中受了伤，提供劳务的一方和接受劳务的一方会根据各自过错承担对应责任。也就是说，提供劳务者因劳务受损害，双方要按过错大小分担责任。要是损害是由第三人造成的，提供劳务者有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务者补偿后，还能向第三人追讨损失。 要是双方就赔偿问题谈不拢，提供劳务的人可以去法院起诉，要求责任方做出赔偿。打官司得有证据才行，像劳务合同、医院的诊断证明、事故现场证人的证言等，这些能证明劳务关系存在、自己受了伤以及损失情况。法院会根据双方拿出来的证据和查明的事实，公正判决。 实际中，很多人会把劳务关系和劳动关系弄混，以为签了合同受工伤都能走工伤赔偿。大家要注意区分，当协商赔偿搞不定时，勇敢地通过打官司维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3w浏览
-
职工工伤时用人单位发不发提成[律师回复] 1、职工遭遇工伤时，用人单位是否发放提成得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，由单位每个月支付。 2、一般来说，“原来的工资和福利待遇”主要是为了保证职工在工伤期间的收入，和正常工作时差不多。要是提成是职工工资里固定的一部分，和工作业绩有关，而且是比较稳定、常规的收入，那在停工留薪期，单位就得给职工发这部分提成。就像职工的提成是按照每个月固定的业务量指标完成情况，按月发的，这种情况下，在停工留薪期，单位也得正常发提成。 3、不过，要是提成的不确定性很大，得看职工实际的工作表现、业务拓展成果等，而且在停工留薪期，职工没实际去开展相关工作，没办法做出业绩，那单位可能就不用发这部分提成了。举个例子，提成是根据职工促成的额外业务订单量来算的，在停工留薪期，职工没促成新订单，单位就可以不发这笔提成。 4、要是职工和单位在提成发放上有了矛盾，职工可以通过协商，或者申请劳动仲裁等合法的办法来解决问题。随着法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，未来在处理这类工伤提成争议时，可能会更加注重证据的收集和事实的查明，以实现更加公平合理的裁决结果。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****7959
137****2106
182****9896
