损害赔偿 法律问答
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高空坠物未产生后果要怎样处理[律师回复] 高空坠物没造成实际损害，也得依法处理。 要是能找出具体的侵权人，按《中华人民共和国民法典》，其行为对公共安全有潜在威胁，会面临民事和行政处罚。民事上，就算没损失，也能要求侵权人消除危险，比如加固可能坠物的物品。行政上，公安机关会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其警告、罚款。 要是找不到具体侵权人，除了能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人要给予补偿。这些使用人补偿后，发现了真正的侵权人，能向其追偿。 另外，物业等建筑物管理人要是没采取必要安全保障措施，要担起没履行安全保障义务的侵权责任。相关部门得及时调查，通过看监控、走访等办法，尽力找出侵权人，保障公共安全和秩序。大家遇到高空坠物情况别慌，法律会保障权益，也提醒大家杜绝高空抛物行为。平台精选咨询...
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发生高空抛物房东是否要负起责任[律师回复] 高空抛物时房东是否担责要分情况来看。房子租出去后，如果实际居住人是租客，而且高空抛物是租客干的，通常由租客承担侵权责任。因为这时候房东对房屋没法直接控制和管理，租客才是房屋实际使用人，能直接管控屋里的物品和行为。 不过，要是房东有过错就得担责。要是房东出租的房子有安全隐患，像窗户安装不牢固，物品因为设施问题掉落伤人，房东就得承担相应责任。要是房东明知租客有高空抛物的习惯或危险行为，却不制止，也不采取措施消除危险，房东得按过错程度承担部分侵权责任。 遇到高空抛物纠纷，要结合具体案件和各方过错确定房东是否担责以及担责比例。要是找不到具体侵权人，可能要由可能加害的建筑物使用人给予补偿，但能证明自己不是侵权人的不用补偿。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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