建设工程纠纷 法律问答
1283
万
解答量
1482
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
房地产项目建设方是否能直接进行发包[律师回复] 在房地产项目里，很多人会疑惑建设方能直接进行发包吗？答案是一般可以，但有条件和规定要遵守。 根据《中华人民共和国建筑法》等法规，建设方作为项目业主有发包权。要是建设方有和发包工程相匹配的技术、经济条件，像有专业工程管理团队，熟悉工程建设流程，就能够自己组织发包，把工程直接给有相应资质的承包单位。 不过，发包得按招投标规定来。大型基础设施、公用事业这类涉及社会公共利益、公众安全的项目，还有全部或部分用国有资金投资、国家融资的项目，达到规模标准的，必须招标发包，不能直接指定承包方。 另外，建设方选的承包单位得有相应资质。要是把工程发包给没资质的单位，建设方会面临法律责任。一旦被发现违规，可能会被要求改正，还会被罚款。要是造成了损失，建设方还要进行赔偿。所以建设方发包时一定要严格审查承包单位资质，按规定操作。如果对发包流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
中标单位是否承担代理费用[律师回复] 在招标活动里，中标单位要不要承担代理费用，得看具体情况。一般来说，招标代理服务费该由谁承担，招标人和招标代理机构可以在委托代理合同中确定。 要是双方约定服务费由招标人支付，那通常中标单位就不用承担了。招标人得按照合同约定给招标代理机构付钱，这也是比较常见的做法。 但要是招标文件里明确写了代理费用由中标单位出，而中标单位参与投标并且成功中标，那就相当于它接受了这个条款。这种情况下，中标单位就得向招标代理机构支付费用。有些招标项目会这么做，是想把相关成本转嫁给中标方。 由此可见，中标单位承担代理费用的关键在于招标人和招标代理机构的约定，以及招标文件的具体规定。这里有个认知误区，很多中标单位以为费用肯定是招标人出，其实不然。实际操作中，如果中标单位对费用承担有疑问，要在招标过程中及时提出，让相关方进行澄清，这样能避免后续产生纠纷。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
工程转包被认定非法经营要怎么处理[律师回复] 工程转包是建设工程领域常出现的情况，但要注意，工程转包被认定的是非法转包，而不是非法经营。依据《中华人民共和国民法典》和《建设工程质量管理条例》等规定，非法转包有一系列处理办法。 从民事角度看，一旦工程转包被认定为非法，转包合同就会被判定无效。不过，如果建设工程验收合格，实际干活的施工人能按照合同里工程价款的约定，得到相应的折价补偿。要是施工单位因为非法转包，引发工程质量问题、工期延误等违约情况，就得给建设单位赔偿损失。 行政方面的处罚也很严厉。对于转包工程的承包单位，相关部门会责令其改正错误，没收通过非法转包赚到的钱，还会处以罚款。要是情节特别严重的，直接吊销资质证书。工程监理单位要是转让工程监理业务，同样会被责令改正，没收违法所得，还可能被要求停业整顿、降低资质等级，情节严重的也会被吊销资质证书。 刑事上，要是非法转包导致重大安全事故等严重后果，相关责任人就可能构成重大责任事故罪等犯罪，会被依法判刑。 为了避免这些法律麻烦，不管是建设单位、施工单位还是监理单位，都要严格遵守法律法规，保证工程承包和转包行为合法。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工程违约转包后，责任该怎么承担[律师回复] 工程违约转包是承包人拿了工程后把建设任务转给别人，自己退出承包的行为，这是违法的。其责任承担规则如下： 民事上，转包合同无效。不过工程验收合格，实际施工人能参照合同让转包人付工程款。转包人要对工程质量向发包人担责，要是因转包造成工期延误等损失，也得向发包人赔偿。 行政上，行政机关会责令改正，没收违法所得并罚款。情节严重的，会让其停业整顿，降低资质等级，甚至吊销资质证书。 刑事上，若转包导致重大安全事故、后果严重，相关责任人可能触犯重大责任事故罪、工程重大安全事故罪等，要担刑责。 另外，发包人发现转包后，有权解除和承包人的合同并索赔。实际施工人追讨工程款时，可以把转包人、发包人列为共同被告，发包人要在欠付转包人工程款的范围内，对实际施工人负责。大家在工程建设中，要注意避免违约转包，不然会有诸多法律风险。若遇到相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
183****6510
157****2946
152****9944
