综合 法律问答
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阿克苏...-魏丽...律师15分钟前解答了“综合类”问题
阿克苏...-林兰律师3分钟前解答了“综合类”问题
阿克苏...-曾川...律师8分钟前解答了“综合类”问题
阿克苏...-樊林...律师4分钟前解答了“综合类”问题
阿克苏...-李波律师8分钟前解答了“综合类”问题
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我们是这个情况。我们是在连队。我下班。回家。路边调转车头。他自行。What?电车。基本完成调头。他撞到我电车上。交警判我们。我主宰他吃斋。但我没受伤。他受伤了。胳膊摔断了。他现在？要求我。赔偿误工费。营养费，陪护费。9级伤残。9级伤残费。二二13万多。我们都是。电车无牌照。无驾驶证。我该如何应对？[律师回复] 我们是这个情况。我们是在连队。我下班。回家。路边调转车头。他自行。What?电车。基本完成调头。他撞到我电车上。交警判我们。我主宰他吃斋。但我没受伤。他受伤了。胳膊摔断了。他现在？要求我。赔偿误工费。营养费，陪护费。9级伤残。9级伤残费。二二13万多。我们都是。电车无牌照。无驾驶证。我该如何应对？许旺律师
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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