损害赔偿 法律问答
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侵权赔偿范围中可得利益损失是什么[律师回复] 法律分析： （1）可得利益损失具有未来性、可预见性和客观确定性三大特性。未来性表明该利益在当下未实际获得，处于未来时间；可预见性要求侵权人在实施侵权行为时能合理预见到这种损失；客观确定性强调损失有客观依据，并非主观臆想。 （2）在司法实践中，可得利益损失常出现在生产经营、转售利润等方面。如企业因侵权停产，停产期间本可获取的经营利润就属于可得利益损失。 （3）确定可得利益损失赔偿时，要综合考量侵权行为与损失的因果关系以及合理的损失计算方式。同时需遵循可预见规则、减损规则等，确保既合理填补受害人损失，又避免赔偿范围不合理扩大。 提醒： 遭遇可得利益损失索赔时，要准确收集损失客观依据，遵循相关规则计算赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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家务补偿不足怎么办[律师回复] 法律分析： （1）民法典明确了夫妻中负担较多家务义务一方在离婚时有请求补偿的权利，这是对家务劳动价值的认可和保护。 （2）若认为家务补偿不足，协商是优先选择的解决方式，双方可就补偿数额、支付方式等重新协商并达成一致。 （3）协商无果时，可通过诉讼途径解决。诉讼中，充分的证据至关重要，如照料老人、养育孩子的票据和证人证言等能证明承担较多家务劳动。 （4）法院在判定补偿数额时，会综合多方面因素，包括婚姻持续时间、家务劳动强度和时长、双方经济状况等。若原补偿协议显失公平或有新证据，法院可能支持增加补偿。 提醒： 在收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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家务补偿赔偿按什么标准计算[律师回复] 法律分析： （1）家务补偿是对婚姻中承担较多家务义务一方的权益保障。一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等付出较多，在离婚时可请求补偿。 （2）补偿标准虽无明确统一规定，但有多个考虑因素。家务劳动时间是基础，日常家务和照顾家人的时长越长，补偿应有相应体现。 （3）投入的精力也很关键，如照顾患病老人需付出更多精力，补偿应适当提高。 （4）自身发展机会损失不容忽视，为家庭放弃职业晋升等，应在补偿中得到考量。 （5）家庭经济状况影响补偿数额，经济条件好的支付能力强，补偿可适当增多，法院会依公平合理原则确定具体数额。 提醒：在主张家务补偿时，需注意收集承担较多家务的证据，不同家庭情况差异大，建议咨询以准确分析补偿数额。本地法律顾问...
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家务补偿给得不够该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当家务补偿不足时，首先可采取协商方式解决。与对方就补偿事宜进行沟通，清晰说明补偿不足的理由，以争取达成新的补偿协议，这种方式较为平和，有利于维护双方关系。 （2）若协商无果，可向法院提起诉讼。在婚姻里承担较多家务劳动的一方，在离婚时有请求补偿的权利。 （3）法院判定补偿数额会综合多方面因素，如家务劳动时间、强度、对家庭的贡献以及当地经济生活水平等。 （4）起诉时，需准备充分证据证明自己承担较多家务劳动，像家政服务合同、子女教育支出凭证、邻居证人证言等，法院会依据事实和法律重新判定补偿数额。 提醒： 在协商和诉讼过程中，要注意保存好相关证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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共同侵权行为的构成条件有哪些[律师回复] 共同侵权行为构成需主体、主观过错、行为关联性和损害结果统一性四个条件。主体上需两个或以上行为人，涵盖自然人、法人或非法人组织。主观过错方面，存在共同故意或共同过失，前者是共同追求损害结果，后者是对损害结果均有疏忽大意或过于自信的心态。行为关联性要求各行为人行为相互联系配合，构成统一致损原因并与损害结果有因果关系。损害结果具有统一性，不可分割，是各行为共同作用的整体结果。满足这些条件，各行为人要承担连带责任。 解决措施和建议： 1.行为人应增强法律意识，避免共同故意或过失行为。 2.遇到疑似共同侵权纠纷，及时收集证据确定责任。 3.加强对共同侵权行为法律知识的宣传普及。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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