损害赔偿 法律问答
130.4
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
男朋友强迫女生一直通着视频，不说话也通着，犯法吗？[律师回复] 结论：强迫对方一直开着视频、不说话也得通着，这属于控制和骚扰，已经踩到法律红线，不是“谈恋爱的小事”。 是否“犯法”要看具体情节。如果他把持续视频作为一种精神控制、恐吓手段，让你产生恐惧、不敢挂断，可能构成寻衅滋事或骚扰，公安机关可依法处罚；如果伴随威胁、跟踪、限制你正常活动，还涉嫌侵犯人身自由和人格权。民法典明确保护自然人人身自由、人格尊严，这种强迫行为侵害了你的权益，你可以要求停止侵害。 你现在要做的是：第一，把每次被强迫开视频、被威胁的记录留好——聊天内容、通话记录、他要求“不许挂”的证据；第二，明确拒绝并拉黑，如果他继续骚扰、上门，立刻报警；第三，必要时可以向法院申请人身安全保护令，禁止他骚扰、跟踪、接触你。别因为“是男朋友”就忍，控制型关系越早划清界限越安全，公权力会站在你这边。贾凤强律师
3解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
188****7713
152****1591
