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若被判刑，羁押期间算不算是问题[律师回复] 被判刑后，之前被关起来的时间是可以算进刑期里的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是被判管制，刑期从判决开始执行那天算起。如果在判决执行前就被关起来了，关一天能抵两天的刑期。 要是被判拘役，刑期同样从判决执行日开始算。要是判决前就被羁押了，羁押一天就折抵刑期一天。而有期徒刑的刑期也是从判决执行之日起算，判决前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 这里说的先行羁押，就是在法院还没作出判决前，犯罪嫌疑人失去自由的那段时间。比如说被刑事拘留，或者被逮捕后在看守所里待着的日子。 这个规定其实挺公平的，能避免犯罪人因为判决前的羁押，而遭受过度的自由剥夺。在实际的司法过程中，犯罪人被判刑后，司法机关会按照前面说的规则，把羁押期间折抵相应的刑期。举个例子，某人被判有期徒刑一年，在判决前已经被羁押了三个月，那刑期就会相应减掉这三个月。本地专业咨询...
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员工在哪些情形下会被允许交押金[律师回复] 1、我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招工时，不能要求劳动者提供担保，也不能以其他名义向劳动者收钱。也就是说，不管啥情况，用人单位都不能向员工收押金。 2、要是用人单位违反了这个规定，以担保或其他名义收了劳动者的财物，劳动行政部门会让它在规定时间内把钱退给劳动者，还会按照每人五百元到两千元的标准罚款。要是给劳动者造成了损失，用人单位还得进行赔偿。 3、法律这么规定，主要是为了保护劳动者的合法权益。有些用人单位会利用自己的优势，通过收押金等手段限制劳动者自由选择工作，还会增加劳动者找工作的成本和风险。所以，员工不会遇到被允许交押金的情况。要是用人单位提出这样的要求，员工可以拒绝，还能向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。平台优选咨询...
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判刑后，看守所羁押时间可抵多久[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》，判刑后在看守所羁押的时间能不能折抵刑期，得看具体判的是什么刑罚。 要是被判处管制，在判决执行之前就已经被羁押的，羁押一天能折抵两天的刑期。为啥呢？因为管制对犯罪分子人身自由的限制没那么严，所以羁押折抵的比例就高一些。 如果被判的是拘役，在判决执行前先行羁押的，羁押一天就折抵一天刑期。拘役这种刑罚，是短期剥夺犯罪分子的人身自由，还得让他们就近进行强制劳动改造。羁押和拘役在限制人身自由的程度上差不多，所以就是一比一折抵。 要是被判处有期徒刑，在判决执行前就被羁押的，也是羁押一天折抵刑期一天。有期徒刑就是在一定时间内剥夺犯罪分子的人身自由，把他们关在特定场所。 这里要提醒一下，能折抵刑期的羁押，指的是判决执行前在看守所这些地方的关押。等判决执行后，在监狱这些地方服刑就不能折抵了。要是你对刑期折抵有不明白的地方，可以找专业的法律人士咨询，也能向相关司法机关打听情况。本地法律顾问...
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若传唤对象不来该如何处置[律师回复] 传唤有刑事传唤和治安传唤之分，对于被传唤人不来的情况，处理方式会因传唤性质不同而有所差异。 在刑事诉讼中，对于那些不用逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，是可以进行传唤的。要是犯罪嫌疑人被依法传唤后，没有正当理由却拒绝到案，那司法机关可以采取拘传措施。拘传属于一种强制措施，是公安机关、检察院和法院针对那些还没被关押的犯罪嫌疑人、被告人，强制他们到案接受讯问。 在治安管理方面，公安机关通常会用传唤证来传唤违反治安管理的行为人。要是被传唤的人没有正当理由，既不接受传唤，还逃避传唤，那公安机关就可以强制其接受传唤。在强制传唤的时候，还能依法使用手铐、警绳这类约束性警械。 所以说，如果被传唤的对象没有正当理由，就是不来接受传唤，司法机关和公安机关会通过拘传或者强制传唤等法定方式，保证法律程序能正常开展，维护好司法秩序和社会治安秩序。大家要重视传唤，积极配合，避免给自己带来不必要的麻烦。律图专业咨询...
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被刑拘嫌犯家属怎么处理[律师回复] 当家里有人被刑拘，家属得知道该怎么合法处理，保障嫌犯权益。 第一步是搞清楚情况。家属要通过正规途径，像找办案机关询问，了解为啥被刑拘、啥时候被抓的、关在哪里等。一定要拿到拘留通知书，里面有涉嫌罪名等重要信息，这就像看病得知道病因一样，心里有底。 第二步是给嫌犯准备生活用品。按照羁押场所的要求，准备好换洗衣物、洗漱用品等，让嫌犯在里面能有基本的生活保障，就像出门旅行得带好必需品一样。 第三步是尽快请律师。律师可是专业的法律行家，他们能去见嫌犯，了解案子的具体情况，给嫌犯提供法律帮助，还能安慰嫌犯的情绪。律师还能跟办案机关沟通，了解案子进展，要是符合条件，还能帮着申请取保候审，让嫌犯先出来。 第四步是关注案件进展。家属可以和办案机关适当联系，问问案件侦查得咋样了，但别过度打扰，不能影响正常的侦查工作。 最后，家属得保持冷静。千万别因为着急就病急乱投医，像那种“花钱捞人”的话可千万别信，不然钱没了，自己还可能违法。 家属要积极配合司法机关，通过合法途径来维护嫌犯的合法权益，这才是正确的做法。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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