婚姻家庭 法律问答
277.8
万
解答量
2519
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚抚养费女方要付吗[律师回复] 离婚时女方是否需要支付抚养费，分两种情况判定。 子女由女方直接抚养，女方无需另行支付抚养费，男方承担部分或全部抚养费。 子女由男方直接抚养，女方作为不直接抚养子女的一方，依法负担部分或者全部抚养费。 抚养费的具体数额、给付期限，由双方自行协商确定。 双方协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。 法院判定抚养费数额时，结合子女实际生活、教育、医疗需求，女方的经济负担能力，当地实际生活水平三类要素综合确定。 双方此前达成的协议，或法院出具的生效判决确定的抚养费固定数额，不影响子女在必要时，向父母任意一方提出超过原定数额的合理支付要求。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
夫妻不给抚养费怎么办[律师回复] 作为直接带着孩子生活的家长，遇到另一方长期拖着不给孩子生活费的情况，不用抱着“家丑不外扬”的顾虑硬扛，抚养未成年孩子是法律明确划定的强制责任，没有任何可以随便推脱的空间。 当初是走法院诉讼程序离的婚，离婚判决书里白纸黑字写好了生活费的给付金额和时间，拿着这份生效文书直接去对应法院提交强制执行申请就行，法院执行部门可以直接从对方绑定工资卡、常用储蓄卡账户里划扣对应钱款，也能从对方就职的单位按月提取对应份额的收入，要是对方故意转移财产躲着履行，还能直接查封名下的房车等资产做处置。 当初两个人私下签好离婚协议去民政局办的手续，没有经过法院出具的生效裁判文书，不能直接走强制执行流程，得先以孩子的名义向法院提起抚养费纠纷诉讼，等拿到支持诉求的生效判决后，再提交强制执行申请跟进后续流程。 日常计算应付抚养费的金额时，要是对方有稳定的工资收入，通常按他月总进账的两成到三成区间确定具体数额，要是两个人有两个及以上孩子需要养，这个比例可以往上调整，但通常不会超过月总收入的一半，对方没有固定收入来源的，就参照他当年的全年总收入，或者对应行业的平均收入水平，按前述比例核算具体应付金额。 之前约定好的抚养费已经赶不上当地基本生活开支，或是孩子上学、生重病产生了远超出之前预估的开销，直接以子女的身份向法院提起诉讼就能要求调高抚养费标准。对方明明经济条件好转却刻意藏着财产不肯给钱，法院可以直接把他纳入失信被执行名单，限制他坐飞机高铁、入住星级酒店等各类高消费行为，要是情节恶劣到完全不管孩子死活，还可能涉嫌遗弃罪被追究刑事责任。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
离婚后五岁女孩再婚抚养费咋算[律师回复] 男女双方离婚后各自组建新家庭，并不会改变和亲生子女的亲子关系，原先约定或者法院判定的抚养费支付义务不会因为其中一方再婚直接消失，但如果实际经济状况因为再婚发生大幅波动，可以按照法定规则申请调整抚养费的具体数额。 日常计算抚养费的基数，优先看不直接抚养孩子的那一方每个月稳定到手的实际收入，按照百分之二十到三十的区间确定金额。如果对方没有固定工作稳定收入，就参照他最近一整年的全部收入，或者当地同行业相同岗位的平均收入水平来核算。 要是再婚后出现本人经济状况明显变差的情况，比如婚后要和新配偶一起照料新的未成年子女，整个家庭日常刚性开支比之前高出很多，或者本人突然失业患上重大疾病，现有收入覆盖所有开支后，已经没法足额承担原先说好的抚养费，可以和对方沟通适当降低抚养费标准。要是协商达不成一致，就整理好相关材料去法院提交申请调整。如果孩子这边日常开销因为上学就医出现明显上涨，原先的抚养费已经覆盖不了实际需求，直接带孩子的一方也能主动去法院起诉要求把抚养费往上提。 抚养费大多是按月或者按季度定期打款，经济条件充裕的也可以和对方约定一次性付清，所有抚养费用必须支付到孩子年满十八周岁为止。 任何人都不能拿自己已经再婚当借口，直接拒绝支付给亲生子女的抚养费，这是法律明确规定的强制义务。双方沟通调整抚养费的时候，最好把商量好的条件落实到书面上，双方签字留存。真走到诉讼那一步，要提前整理好自己近期的收入流水，家庭日常开支的各类票据当作证据提交，方便法院查清实际情况作出合理判定。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
离婚起诉书孩子抚养权归谁[律师回复] 打离婚官司争夺子女抚养权，核心判定标准始终围绕孩子的健康成长需求展开，没有绝对的固定结论。 孩子未满两周岁时，通常优先归母亲直接照料，只有母亲存在长期无法治愈的传染性疾病，或是明明有抚养能力却完全不尽照料责任等特殊情况，孩子才会交由父亲抚养。 孩子满两周岁后，父母双方都想要直接抚养的，法院会逐一比对双方的实际收入水平，日常居住环境，孩子之前长期形成的生活学习习惯，以及是否存在酗酒家暴这类明显不利于孩子成长的行为，最终选定综合条件更适配的一方。 孩子年满八周岁的，自身的真实选择会成为重要参考，法院会充分尊重孩子想要跟随父亲或母亲共同生活的意愿。 如果父母双方各方面抚养条件差距不大，都想拿到抚养权，而孩子此前已经单独跟着祖父母或是外祖父母连续生活多年，且老人明确表示愿意继续帮忙照料孩子，同时自身也有足够精力和能力提供支持，这一情况可以作为对应一方获得抚养权的优先考量因素。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
向前争夺小孩抚养权要什么[律师回复] 争夺未成年子女抚养权，根本判断标准始终是哪一方直接抚养，能最大程度保障孩子身心健康与合法权益，所有举证动作都要围绕这个核心方向推进。 孩子不满两周岁时，抚养权原则上归母亲所有，除非能拿出证据证明母亲存在长期无法治愈的传染性疾病，或是明明有抚养条件却完全不履行照料义务等明确不适宜带孩子的情况。 孩子已满两周岁的，要重点梳理三类己方优势证据。第一类是收入流水、房产证明、学区相关材料，佐证自己能提供稳定的生活和教育环境。第二类是日常照料的照片、接送就学就医的签字记录，或是长期帮忙带孩子的祖父母外亲属的照料凭证，证明自己这边长期深度参与孩子的成长过程。第三类是能证明对方有家暴酗酒赌博恶习，或是长期失联不尽责的材料，佐证对方不适宜直接抚养孩子。 孩子已满八周岁的，需充分尊重孩子自身的真实意愿，要在不干扰孩子正常心理状态的前提下，让孩子自然表达想跟随哪一方生活的想法，绝对不能刻意诱导孩子作出不符合其真实想法的表述。 全程可以同步整理自己的抚养能力证明，以及孩子现有生活学习环境保持连续性的相关材料，进一步强化己方抚养安排最贴合孩子实际利益的支撑。如果对证据梳理细节拿不准，可以针对性咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
183****1994
