合同事务 法律问答
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邻接权转让合同有效条件有哪些[律师回复] 邻接权转让合同有效需具备主体合格、意思表示真实、内容合法以及形式合规等条件。 主体方面，当事人需有相应民事行为能力，能独立担责，这是保障合同能有效履行的基础要素。 意思表示上，双方订立合同时应不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，自愿达成转让合意，如此合同才体现双方真实意愿。 内容上，合同不得违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。转让的邻接权要合法取得且在有效期内，条款不能侵犯他人合法权益。 形式上，若法律规定采用书面形式，就应采用书面形式。邻接权转让涉及重要权利处分，书面形式可明确双方权利义务，减少纠纷。 为保障合同有效性，当事人订立前要确认民事行为能力，确保意思表示真实，审查合同内容合法性，按规定采用书面形式。律图法律顾问...
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篡改合同上的金额会怎样[律师回复] （一）若发现合同金额被篡改，受欺诈方要及时收集合同原件、篡改前后的对比材料、沟通记录等相关证据。 （二）若认为篡改方涉嫌合同诈骗罪，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。 （三）若不构成犯罪，受欺诈方可以向法院或仲裁机构请求撤销该合同。 （四）合同被撤销后，要求篡改方返还因该行为取得的财产；若无法返还则要求折价补偿，同时可要求有过错的篡改方赔偿自身损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。平台专业咨询...
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签协议怎么样有效[律师回复] 签订有效协议需多方面条件。当事人应具备相应民事行为能力，能独立担责，确保有能力参与协议活动。意思表示要真实，无欺诈、胁迫等情况，反映内心真实意愿。协议内容不能违反法律法规强制性规定，也不可违背公序良俗，否则会被认定无效。 为保证协议有效，可采取以下措施：一是签约前确认当事人民事行为能力，可通过查看相关证明文件等方式。二是营造公平公正环境，避免欺诈胁迫，让当事人自由表达意愿。三是仔细审查协议内容，确保不违法违规、不违背公序良俗。四是按法律规定或约定采用特定形式，条款明确具体，清晰界定权利义务、履行方式和违约责任等关键内容。本地法律顾问...
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合同违约没实际损失要怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同违约时，有约定违约金按约定赔偿，过高或过低可请求调整；无约定违约金一般不赔损失但可能担其他违约责任；质量不符按约定担责；轻微违约未影响合同目的可适当减轻责任。 法律解析： 依据相关法律，合同中约定了违约金条款，即便无实际损失，违约方也需按约定赔偿，不过若违约金数额不合理，当事人可通过法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，违约方通常无需赔偿损失，但要承担继续履行合同、采取补救措施等责任。当交付的产品质量不符合合同约定，违约方要依照约定承担修理、更换、重作、退货等责任。在确定违约责任时，需遵循公平和诚实信用原则，若违约行为轻微且未对合同目的实现造成影响，可适当减轻违约方责任。如果大家在合同违约方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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存在合同重大误解能否解除合同[律师回复] （一）若发现合同存在重大误解，要及时收集能证明自己对合同内容产生误解的相关证据，比如沟通记录、合同文本的错误表述等。 （二）在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，尽快向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求，避免撤销权过期消灭。 （三）合同被撤销后，要配合进行财产返还。若不能返还或没必要返还，需与对方协商折价补偿方案。 （四）若自身有过错导致对方损失，应主动承担赔偿责任；若双方都有过错，按各自过错程度承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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