合同事务 法律问答
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拜城县-樊林...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
拜城县-刘建...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
拜城县-薛菁律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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遇到保证金不退还情况要怎么处理[律师回复] 保证金被拒退还时，可按以下步骤维权。 先看合同约定，它明确了双方的权利和义务，要留意里面关于保证金退还的具体条件、时间和方式。要是对方违反约定不还钱，那就算违约，咱们能根据合同追究其责任。 接着去和收保证金的人友好协商，明确指出对方的行为既不符合合同约定，也不合法，要求对方按约定退还。协商时，记得做好记录，保留聊天、通话记录，以备不时之需。 要是协商没用，就发书面催款函，正式要求对方退还保证金，并告知若不在规定时间内还钱，咱们会采取法律手段。催款函得书面送达，送达凭证也要留好。 如果这些方法都行不通，就只能走法律途径了。收集合同、保证金支付凭证、沟通记录等相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会根据双方的证据和实际情况进行审理并判决。要是咱们赢了官司，还能通过强制执行程序拿回保证金。律图法律顾问...
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显失公平能撤销的合同应如何处理[律师回复] 合同显失公平怎么办？别慌，咱可以通过法律途径撤销合同。下面说说处理流程和法律后果。 《民法典》规定，不同情形下撤销权的行使期限不同。受损害方知道或应当知道撤销事由后，要在一年内行使撤销权；要是重大误解，当事人得在九十日内行使；受胁迫的话，从胁迫行为结束之日起一年内行使。要是自合同发生之日起五年都没行使撤销权，这权利就没了。 想撤销合同，得向法院或仲裁机构提出请求。它们经过审理，如果认定合同真的显失公平，就会判决或裁定撤销。 合同被撤销后，从一开始就没法律约束力了。拿了对方财产的，要返还；没法返还或没必要返还的，就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；要是双方都有错，那就各自担责。当然，法律另有规定的，按规定来。 遇到显失公平的合同，要及时按规定行使撤销权，保障自己的合法权益，维护公平的交易秩序。律图法律顾问...
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三方合同有一方违约，合同效力怎样[律师回复] 在三方合同里，如果有一方违约了，一般来说合同还是有效的。 判断合同有没有效力，得依照《民法典》的有关规定。合同要有效，得满足几个条件，比如签合同的人得有相应的民事行为能力，得是真心实意想签这个合同，合同内容不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。一方违约并不意味着这些合同生效条件就不存在了，所以通常情况下不会让合同没了效力。 要是一方违约了，违约的那一方就得承担违约责任。承担违约责任的方式有好几种，像接着把合同约定的事情做完、采取补救办法、赔偿对方的损失等等。要是合同里约定了违约金，违约方就得按约定支付违约金；要是给对方造成了损失，得赔偿和违约造成的损失差不多的数额。 但是呢，也有特殊情况会让合同失效。比如说，违约行为太严重，让合同原本的目的根本实现不了，达到了根本违约的程度，这时候没违约的那一方就能按照法律规定或者合同约定，解除合同。合同解除之后，还没履行的部分就不用再履行了；已经履行的，根据具体情况和合同性质，当事人可以要求恢复到原来的样子，或者采取其他补救办法，同时还有权要求赔偿损失。律图平台咨询...
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收据是否可证明款项已收取[律师回复] 收据能在一定程度上证明款项已收取，不过其证明力要结合具体情况判定。 收据属于书证，是收款方给付款方开具的，表明已收到款项的凭证。通常情况下，正规完整的收据，有收款方的签字或盖章，还注明了收款金额、事由、时间等关键信息，能作为款项已收取的直接证据。要是没有相反证据反驳，法院一般会认可其证明效力。 但有些情况会削弱收据的证明力。如果付款方能拿出证据，证明虽开了收据但实际上没收到款项，比如银行流水显示没发生资金转移，或者有聊天记录、证人证言表明收据是因其他原因开具，并非实际收款，这时收据就不能单独证明款项已收取。另外，若收据有涂改、伪造等瑕疵，其证明力也会遭质疑。 因此，收据有证明款项已收取的作用，但不是绝对的，要综合全案证据来判断。如果遇到类似问题，当事人要尽可能收集与交易相关的各种证据，如银行转账记录、聊天记录、合同等，相互印证，来支持自己的主张。本地法律顾问...
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原告起诉被告修改合同内容怎样处理[律师回复] 1、原告起诉要求更改合同内容时，得根据实际状况进行不同处理。被告得主动应对诉讼，按照法院送达的诉讼文书规定，在相应时间内交上答辩状，要在答辩里清晰表明自己对原告修改合同诉求的看法，并且说明理由。 2、从法律方面讲，要是原告想修改合同，就要拿出证据证明存在法定可变更的情况，例如重大误解、显失公平、一方用欺诈或者胁迫手段，又或者是乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了合同。要是被告觉得合同不该修改，就得收集证据来反驳原告的说法。举例，要是原告说因为重大误解才起诉修改合同，被告可以拿出证据证明双方签合同时意思表达清楚，不存在误解。 3、要是合同符合法定的可变更情形，法院也许会支持原告修改合同内容的诉求；不符合的话，法院会驳回原告的请求。要是双方在合同里约定了有效的仲裁条款，那这起纠纷就得通过仲裁解决，不能走诉讼程序。 4、被告得重视诉讼，合理利用证据来维护自己的合法权益，在复杂多变的法律环境下，被告需要有前瞻性的应对思维，提前考虑到各种可能出现的情况，为自己争取最有利的结果。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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