损害赔偿 法律问答
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民事行为能力限制的年龄范围如何界定[律师回复] 1.八周岁以上未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人属于限制民事行为能力人。八周岁以上未成年人可独立实施纯获利益或与自身年龄、智力相适应的民事法律行为，其他行为需法定代理人代理或经同意、追认。不能完全辨认自己行为的成年人可独立实施纯获利益或与自身智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，其他行为也需法定代理人参与。 2.为保障限制民事行为能力人的合法权益，法定代理人应积极履行监护职责，在处理民事法律行为时充分考虑被监护人利益。相关机构和个人在与限制民事行为能力人进行交易或其他民事活动时，要注意审查其行为能力，避免产生纠纷，必要时可要求法定代理人参与确认。本地优选咨询...
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城乡人身损害赔偿标准的差值有多少[律师回复] （一）对于受害人而言，在遭遇人身损害时不用再担心城乡身份差异影响赔偿金额，可积极收集相关证据，如医疗费用凭证、诊断证明等，以确保合理索赔。 （二）对于赔偿义务人，需按照统一的标准进行赔偿，避免因不了解新规定而产生赔偿纠纷。 （三）对于法律从业者，应及时向当事人普及新的赔偿标准，在处理人身损害赔偿案件时准确适用统一标准。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这为统一人身损害赔偿标准提供了法律基础。本地法律顾问...
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民事纠纷致意外受伤赔偿标准什么样[律师回复] 民事纠纷致意外受伤，赔偿需结合实际情况，依据合法证据和规定计算金额。赔偿项目和标准如下： 1.医疗费依据医疗机构出具的凭证确定。 2.误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入计算。 3.护理费方面，护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇佣护工参照当地护工同等级别劳务报酬标准。 4.交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生费用计算。 5.住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 6.若造成残疾，有残疾赔偿金等；造成死亡的，有死亡赔偿金等。 建议当事人及时收集相关合法证据，如医疗凭证、收入证明等，以便准确计算赔偿金额，必要时可咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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按伤残等级赔偿标准金额有多少[律师回复] 法律分析： （1）伤残等级赔偿金额的确定受多种因素影响，主要分为人身损害和工伤两种情形。 （2）在人身损害方面，赔偿项目众多，残疾赔偿金依据伤残等级以及受诉法院所在地相关收入标准计算，计算年限与年龄有关，六十周岁以上年龄递增赔偿年限递减，七十五周岁以上按五年计算。 （3）工伤情形下，赔偿与伤残等级和本人工资相关，不同伤残等级对应不同月数的一次性伤残补助金，同时还有伤残津贴等赔偿。 （4）各地区经济水平不同，且具体案情也会对赔偿产生影响，所以无法直接得出具体赔偿金额。 提醒： 因不同情形和地区差异，赔偿计算复杂。建议提供详细信息，以准确计算赔偿金额，也可咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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